Мировой рынок трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов. Теории миграции
Мировой рынок трудовых ресурсов – это система отношений, возникающих в мировой экономике в результате взаимодействия спроса и предложения трудовых ресурсов, неравномерного количественного и качественного размещения рабочей силы в странах мира. Предложение рабочей силы и спрос на рабочую силу на мировом рынке труда зависит от ситуации на внутренних рынках труда стран-экспортеров (избыток) и стран-импортеров (недостаток) рабочей силы.
Причинами формирования мирового рынка рабочей силы являются:
- демографический бум,
- НТП,
- ликвидация отдельных видов деятельности в силу исчерпания природных ресурсов или изменения потребностей общества, развитие сферы услуг,
- изменение человеческого капитала,
- потребности самореализации личности и т.д.
Современный мировой рынок труда характеризуют три основные модели трудовых отношений: европейская, англосаксонская и китайская.
Для европейской (континентальной) модели характерен высокий уровень правовой защиты работника, жесткие нормы трудового права, ориентированные на сохранение рабочих мест, регионально-отраслевое регулирование уровня оплаты труда и ее дифференциации.
Англосаксонская модель характеризуется свободой работодателя в отношениях найма и увольнения, преобладанием коллективно-договорного регулирования на уровне предприятия и фирмы, что способствует динамичным изменениям на рынке труда.
|
|
|
Китайская модель сочетает жесткое регулирование трудовых отношений в государственном секторе с отсутствием правового регулирования в частном секторе.
НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ:
– объединение национальных рынков в силу устранения культурных, этнических, юридических, социальных препятствий, унификации основных характеристик рабочей силы;
– миграция трудовых ресурсов, которая может происходить путем физического (переезд в другую страну) или виртуального (аутстаффинг) перемещения. Различают:
– внутреннюю миграцию рабочей силы – перемещение трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом в целях занятия оплачиваемой деятельностью, но численность населения страны при этом не меняется;
– внешнюю миграция рабочей силы – временное изменение места жительства и перемещение в другую страну для занятия оплачиваемой деятельностью;
– причинную (маятниковую) миграцию – ежедневный приезд граждан, живущих в приграничной полосе одной страны, для работы в другую страну.
Таким образом, под международной миграцией рабочей силыпонимается процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую в целях трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. По-другому, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда.
|
|
|
По определению Международной организации по миграции (МОМ), мигрантом является любое лицо, которое перемещается или уже переместилось через международную границу или внутри государства и покинуло место своего обычного жительства независимо от юридического статуса лица, добровольного или недобровольного характера перемещения, причин перемещения, продолжительности пребывания.
По определению Международной организации труда (МОТ) мигрант– это лицо, находящееся в стране въезда, чтобы найти работу на срок, превышающий 1 год. Однако существует и особая категория легальных мигрантов – рабочие-фронтальеры, т. е. рабочие, ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве.
Различают такие понятия, как
– эмиграция – выезд из страны в другие страны;
– иммиграция – прибытие из-за границы;
– реэмиграция – возвращение ранее эмигрировавших.
Международная трудовая миграция – явление сложное и неоднозначное. Это связано с тем, что в отличие от товарообмена, движения капиталов или информации в миграционные процессы вовлечены люди с их личными судьбами и проблемами.
|
|
|
Миграция рабочей силы в мировой экономике выполняет важные функции:
– соединение территориально распределенных ФП (труда, природных ресурсов и капитала);
– повышение эффективности общественного производства за счет рационального
использования рабочей силы;
– содействие удовлетворению потребностей рабочей силы в получении работы, средств существования;
– обеспечение социально-профессиональной мобильности человека;
– изменение размера человеческого капитала и социального статуса человека.
В статистике ПБ показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по трем статьям:
– трудовой доход (ДОХОДЫ), выплаты занятым: зарплаты и прочие выплаты наличными или натурой, полученные частными лицами-нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и оплаченную ими. В эту категорию включаются также и все отчисления резидентов в пенсионные, страховые и иные фонды, связанные с наймом на работу нерезидента. К кругу частных лиц-нерезидентов относятся все иностранные работники, находящиеся в данной стране менее года, в том числе сезонные рабочие, рабочие из приграничных стран, приезжающие в данную страну на временные заработки, а также местный персонал иностранных посольств.
|
|
|
– перемещения мигрантов – оценочный денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь в другую страну. При этом вывоз имущества эмигрантов в натуре показывается КАК ЭКСПОРТ ТОВАРОВ ИЗ СТРАНЫ, а его оценочный денежный эквивалент – по данной статье.
– переводы работников – пересылка денег и товаров мигрантами своим родственникам, оставшимся на родине. В случае пересылки товаров учитывается их оценочная стоимость (ТРАНСФЕРТЫ).
Также миграция рабочей силы отражается в статистике рынка труда. К таким показателям относят:
– масштабы выбытия – число лиц, выбывших за рубеж с целью трудоустройства за определенный период времени;
– масштабы прибытия – число лиц, прибывших из других стран с целью трудо устройства за определенный период времени;
– сальдо миграции – разница между числом выбытий и прибытий в стране за опре деленный период времени;
– валовая миграция – общая сумма прибывших и выбывших в стране за определенный период времени.
Измерение незаконной миграции осуществляется через:
– прямые методы, которые основаны на миграционной статистике (текущие наблюдения, выборочные обследования);
– косвенные методы, предполагающие применение балансовых моделей для разных источников информации, использование данных не миграционной статистики.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 140; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!