Модель рынка труда с жесткой номинальной заработной платой. Неравновесие на рынке труда и его причины.
Рынок труда в краткосрочном периоде (негибкая ЗП)
Основы модели жесткой номинальной заработной платы были заложены Дж. М. Кейнсом. Свое дальнейшее развитие она получила в работах известного современного американского экономиста Стэнли Фишера, который разработал модель рынка труда неоклассического типа с ЖЗП.
Негибкость номинальной заработной платы объясняется институциональными особенностями современной экономики и функционирования рынка труда:
∙ трудовыми контрактами (в течение действия контракта, т.е. в течение 1-3 лет номи нальная ставка заработной платы не может быть пересмотрена);
∙ деятельностью профсоюзов и коллективными договорами (в договорах между профсоюзами и предпринимателями жестко устанавливается номинальная ставка заработной платы, ниже которой фирмы не имеют права нанимать рабочих);
∙ государственными законами о минимуме заработной платы;
∙ теорией эффективной заработной платы (фирмам самим невыгодно платить низкую за работную плату, а тем более снижать номинальную ставку, поскольку заработная плата рассматривается как инструмент мотивации труда и повышения его производительности).
Важной предпосылкой этой модели является то, что уровень занятости в экономике (N) и величина совокупного предложения (AS) определяются совокупным спросом (AD). Поэтому отклонения фактического уровня совокупного выпуска от его потенциального уровня объясняются шоrами совокупного спроса.
|
|
|
Предполагается также, что фирмы всегда могут нанять дополнительных работников, и предложение труда значения не имеет (кривая предложения труда LS на графике рынка труда отсутствует), однако полагается, что работники при имеющейся в экономике фиксированной номинальной заработной плате готовы предложить столько труда, сколько захотят использовать фирмы. Поэтому количество работников, которое будет нанято фирмой, на графике рынка труда представляется точкой на кривой спроса на труд LD.
Согласно этой модели, так как номинальная заработная плата негибкая (она фиксируется в трудовом договоре), а цены на товары гибкие, то неожиданное повышение уровня цен вызывает снижение реальной заработной платы, труд становится более дешевым и фирмы нанимают больше работников. Бóльшее количество работников, вовлеченных в процесс производства, произведут больше, что в краткосрочном периоде (пока работники не пересмотрели уровень своей номинальной заработной платы в трудовых контрактах) ведет к росту совокупного выпуска, а это означает, что кривая совокупного предложения в краткосрочном периоде (кривая SRAS) должна иметь положительный наклон.
|
|
|
Модель основана на предпосылке статических ожиданий: работники ожидают в будущем такой же уровень цен, который имеется в настоящем: Рe t+1 = Pt. При этом предполагается, что работники не имеют денежных иллюзий и не путают рельную заработную плату с номинальной заработной платой, просто уровень цен Р повышается неожиданно для них. Когда они подписывают контракт (трудовой договор) и подсчитывают уровень своей реальной заработной платы, они исходят из существующего уровня цен, который, как они полагают, сохранится в будущем (Р1 = Ре ). Поэтому при подписании трудового договора работники соглашаются работать по фиксируе мой в контракте номинальной заработной плате (W), подсчитываемой ими как произведение реальной заработной платы (w), которую они хотели бы получать, на ожидаемый уровень цен (Ре ): W = w × Pe ,
Однако если после подписания контракта неожиданно в результате роста совокупного спроса повышается уровень цен, то поскольку Рфакт. > Ре , в действительности оказывается, что реальная заработная плата работников становится меньше по сравнению с той, которую они ожидали, подписывая трудовой договор. А так как величина спроса на труд со стороны фирм определяется фактической реальной заработной платой то при более низкой реальной заработной плате фирмы наймут большее количество работников (N1 < N2), поэтому занятость увеличивается. Бóльшее количество работников, используемых в процессе производства, произведут больше продукции, что приведет к росту совокупного выпуска (Y1 < Y2).
|
|
|
Если предположить, что первоначально совокупный выпуск был равен потенциальному Y*, то рост уровня цен (когда фактический уровень цен оказывается выше ожидаемого уровня цен: Рфакт. > P e), вызванный неожиданным ростом совокупного спроса, ведет к тому, что в краткосрочном периоде совокупный выпуск становится больше потенциального, и, следовательно, кривая краткосрочного совокупного предложения SRAS имеет положительный наклон. И наоборот, если фактический уровень цен оказывается ниже ожидаемого...
Таким образом, причиной циклических колебаний совокупного выпуска и занятости в краткосрочном периоде выступает негибкость номинальной заработной платы. А так как в данной модели поведение экономики определяется совокупным спросом, то реальная заработная плата является контрциклической переменной: подъем в экономике и рост деловой активности (что выражается в увеличении совокупного спроса) ведет к росту уровня цен, что снижает реальную заработную плату.
|
|
|
Наклон кривой краткосрочного совокупного предложения SRAS в этой модели определяется технологическими параметрами, которые определяют наклон кривой спроса на труд LD (величиной предельного продукта труда MPL): более пологой кривой LD будет соответ ствовать более пологая кривая SRAS, потому что при более высокой величине предельного продукта труда MPL изменение уровня цен вызовет бóльшее изменение занятости и совокуп ного выпуска.
Выведем краткосрочную кривую совокупного предложения графически (рис. 7.8). Предположим, что экономика первоначально находится в состоянии полной занятости (и потенциального выпуска). При росте уровня цен (от Р1 до Р2) в условиях неизменной номинальной ставки заработной платы (W), реальная ставка заработной платы (W/P), которая определяет величину спроса фирм на труд, сокращается (W/P2 < W/P1), что делает труд дешевле. Более низкая реальная ставка заработной платы способствует тому, что фирмы нанимают больше работников (на рынке труда (рис.7.8в) величина спроса на труд увеличивается с L1 до L2). Большее количество труда, используемое в производстве, в соответствии с произ водственной функцией (рис.7.8а) ведет к увеличению выпуска продукции фирмами и росту совокупного объема производства (от Y1 до Y2, а). Таким образом, рост уровня цен (от Р1 до Р2) привел к росту объема выпуска (от Y1 до Y2), т.е. между уровнем цен и объемом выпуска существует прямая зависимость, следовательно, кривая совокупного предложения в краткосрочном периоде, пока номинальная заработная плата неизменна, имеет положительный наклон (рис. 7.8г).
Рис. 7.8 Модель жесткой заработной платы
Поскольку изменение уровня цен произошло и для рабочих, и для фирм неожиданно, то уравнение этой кривой: Y = Y* + α(Р - Рe) – фактический выпуск превысил потенциальный из-за того, что неожиданно повысился уровень цен.
На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:
– динамика оплаты труда;
– состояние национальной экономики (один из наиболее подверженных влиянию других рынков);
– динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда (трансферты);
– динамика досуговых предпочтений населения;
– изменение психологического восприятия определенных профессий;
– динамика демографической ситуации.
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 1516; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!