Равновесие рынка труда с гибкой заработной платой. Естественный уровень безработицы.
Рынок труда
По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:
– экономически неактивная часть населения, которая не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
– экономически активная часть населения, которая принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на: занятое и не занятое населения в национальной экономике.
Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения (активная часть), которая и определяет его функционирование. На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:
– состояние национальной экономики (один из наиболее подверженных влиянию других рынков);
– динамика оплаты труда;
– динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда (трансферты);
– динамика досуговых предпочтений населения;
– изменение психологического восприятия определенных профессий;
– динамика демографической ситуации.
Рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики, от динамики которого зависит ее функционирование.
|
|
|
Функционирование этого рынка основано на том, что одна часть населения, для того, чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников (работодателями).
Равновесие
Предложение труда
При анализе рынка труда исходят из предпосылки о том, что работник сам определяет количество работы, которое готов выполнить. При этом он основывается на величине реальной заработной платы, а точнее, том уровне жизни, который она ему обеспечит. Соответ ственно, предложение труда зависит от уровня реальной заработной платы:
SL =f (W/P), (7. 1)
где SL — предложение труда;
W — номинальная заработная плата;
P — уровень цен;
W/P — реальная заработная плата.
Логично предположить, что для отдельного работника при определенных значениях реальной заработной платы данная функция будет возрастающей, т.е. чем выше реальная заработная плата, тем больше работник предложит своего труда на рынке (будет действовать эффект дохода). Однако на некотором участке кривой предложения труда (при достаточно вы соком уровне заработной платы) функция станет убывающей. Это обусловлено действием эффекта замещения: при очень высоком доходе работник будет замещать свое рабочее время свободным, т.е. предложение труда начнет убывать по мере дальнейшего роста заработной платы (рис. 7.1).
|
|
|
Рис. 7.1. Кривая предложения труда со стороны отдельного работника
НО предложение труда в масштабах национальной экономики включает в себя предложение труда со стороны всех работников и является агрегированной функцией от реальной заработной платы, поэтому классическая модель предполагает прямую зависимость между реальной заработной платой и величиной предложения труда в экономике в целом (рис. 7.2).
Рис.7.2. Кривая совокупного предложения труда
Спрос на труд
Рассмотрим, как отдельные фирмы принимают решение о количестве необходимых им работников (N). Чтобы упростить наши рассуждения, сделаем следующие допущения:
1. Все работники похожи друг на друга (игнорируются различия в уровне образования, навыках, умениях, амбициях и т. д.);
|
|
|
2. Заработная плата не устанавливается фирмами, а определяется на конкурентном рынке труда;
3. При принятии решения о количестве нанимаемых работников фирма преследует цель заработать максимизировать свою прибыль. Чтобы рассчитать количество работников, позволяющее максимизировать прибыль, фирма может сравнивать издержки (ЗП) и выгоды найма каждого дополнительного работника – объем дополнительных товаров и услуг, которые может произвести фирма в результате найма дополнительного работника. Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока выгоды найма дополнительных работников будут превышать издержки, и остновиться когда выгоды станут равны издержкам.
Предельный доход от использования труда (или предельный продукт труда в денежном выражении) — это произведение физического объема предельного продукта труда на цену единицы произведенного товара. Предельные издержки привлечения единицы труда равны величине номинальной заработной платы. Если вышеприведенная агрегированная производственная функция выражена в денежных единицах, то условие равновесия на рынке можно сформулировать следующими образом:
∂ — предельный продукт труда в денежном выражении, или первая производная ∂
|
|
|
агрегированной функции зависимости выпуска от объема использования труда.
Из уравнение (7.3) следует, что спрос на труд также является функцией от реальной за работной платы: DL = f(W/P). (7.4)
На производительность труда в физическом выражении оказывают влияние используемые технологии, т.е. количество капитала и его соотношение с величиной используемого труда.
В соответствии с формой агрегированной производственной функции объем выпуска растет замедляющимися темпами, т.е. вторая производная функции спроса на труд отрицательна (предельный продукт в денежном выражении убывает). Следовательно, отрицательной является и взаимосвязь между реальной заработной платой и величиной спроса на труд (рис. 7.3).
Рис. 7.3. Кривая совокупного спроса на труд
Равновесие на рынке труда установится тогда, когда величина спроса на труд станет равной величине предложения труда. Только при таком условии фирмы смогут найти работников за предлагаемую заработную плату, а последние — работу за ту зарплату, которую желают получить (III на рис. 7.4).
Рис. 7.4. Равновесие на рынке труда
Итак, равновесие на рынке труда определяет уровни реальной заработной платы (2), занятости (3) и выпуска (4). Реальный объем национального производства рассматривается как независящий от S/C, R, Ms. В этом состоит упрощение, плохо согласующееся с реальностью.
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 1716; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!