Понятие и виды гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью кот. обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц.-труд. отношений. Компенсации – ден. выплаты, устан. с целью возмещения работникам затрат, связ. с выполнением ими труд. обязанностей.
Работникам предоставляются гарантии и компенсации в след. случаях:
при направлении в служ. командировки;
при переезде на работу в др. местность;
при исполнении гос. или общ. обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегод. оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения ТД;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи труд. книжки при увольнении работника.
Служебная командировка: понятие, компенсации при командировках.
Служ. командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на опред. срок в др. местность для выполнения служ. задания вне места его постоянной работы. Не считаются служ. командировками служ. поездки работников, постоянная работа кот. протекает в пути или носит разъездной либо подвиж. хар-р, а также в пределах нас. пункта, где располагается наниматель.
Наниматель обязан выплачивать ряд компенсац. выплат командированным работникам. К числу таких выплат относится оплата расходов по проезду к месту служ. командировки и обратно
Порядок и размеры возмещения расходов при служ. командировках определяются Прав-вом РБ или уполномоч. им органом. Предусм. в кол. договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, устан. для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос. дотациями. Гарантии и компенсации при служ. командировках за границу устанавливаются Прав-вом РБ или уполномоч. им органом.
|
|
|
Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.
Работникам, переезжающим на работу в др. местность в связи с переводом, приемом в соотв. с предварит. договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направ. на работу, переезжающим в др. местность, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей на тех же условиях, что и при направлении работника в служ. командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом в кол-ве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соотв. с зак-вом о служ. командировках;
4) единоврем. пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тариф. ставки (оклада) по нов. месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника.
|
|
|
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единоврем. пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на нов. место жительства работника до истечения 1 года со дня фактич. предоставления им жилого помещения.
Если работник переводится на работу на срок не более 1 года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связ. с проживанием на нов. месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.
Конкрет. размеры компенсаций не могут быть ниже размеров, устан. для работников бюджет. организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджет. организаций.
Понятие и виды рабочего времени. Нормирование рабочего времени.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соотв.и с ТД, кол. договорами, ПВТР обязан находиться на раб. месте и выполнять свои труд. обязанности.
К раб. относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх устан. продолжительности раб. времени (сверхуроч. работа, работа в гос. праздники, праздн. и вых. дни).
Раб. время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении кал. недели (раб. неделя) и в течение суток (раб. день, раб. смена).
Нормирование продолжительности раб. времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, устан. ТК и кол. договором.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 156; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!