Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
Сверхуроч. считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх устан. для него продолжительности раб. времени, предусм. ПВТР или графиком работы (сменности).
Не признается сверхуроч. работа, выполненная сверх устан. продолжительности раб. времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным раб. временем в пределах полного раб. дня (смены), полной раб. недели; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у др. нанимателя сверх времени основ. работы; 4) работниками-надомниками.
Ненормир. раб. день – особый режим работы, в соотв. с кот. отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоч. долж. лица нанимателя выполнять свои труд. обязанности за пределами устан. нормы продолжительности раб. времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы раб. времени не является сверхуроч. работой и компенсируется предоставлением доп. отпуска за ненормир. раб. день.
Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени.
Режим раб. времени – порядок распределения нанимателем устан. ТК для работников норм ежеднев. и еженед. продолжительности раб. времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др. кал. периодов.
|
|
|
Режим гибкого раб. времени – форма организации раб. времени, при кот. для отдельных работников или коллективов структ. подразделений организации допускается в опред. пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности раб. дня. При этом требуется полная отработка устан. законом суммарного кол-ва раб. часов в течение принятого учетного периода.
Режим гибкого раб. времени устанавливается нанимателем по индивид. или кол. просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы произ-ва, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит норм. д-сть и ритмичность произ-ва, внеш. связи.
Режим гибкого раб. времени может применяться как при 5-днев. и 6-днев. раб. неделе, так и при др. режимах работы.
Применение режима гибкого раб. времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности труд. отпуска, исчислении труд. стажа и др. труд. правах. Запись о режиме гибкого раб. времени в труд. книжку не вносится.
Учет и использование рабочего времени.
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать устан. зак-вом продолжительность раб. времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производ. использования раб. времени.
|
|
|
В раб. время запрещается отвлекать работников от их непосред. работы, освобождать от работы для выполнения общ. обязанностей и проведения мер-тий, не связ. с производ. д-стью, если иное не предусм. зак-вом, кол. договором, соглашением.
Учетным периодом при суммированном учете раб. времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в сред. установленная для данной категории работников норма продолжительности раб. времени в неделю.
Продолжительность учет. периода устанавливается нанимателем и не может превышать 1 кал. года. Учет. период может определяться кал. периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Понятие, значение и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы.
ВО – время, в течение которого работник должен быть освобожден от выполнения труд. обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды ВО:
- перерыв в течение рабочего дня (для отдыха и спец. перерывы);
- ежедневный отдых (не меньше двойной продолжительности предшествующей отдыху смены);
|
|
|
- еженедельный отдых;
- гос. праздничные дни;
- отпуск.
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 91; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!