Понятие зарплаты. Гос. гарантии по оплате труда. Структура зарплаты.
Зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику, в зав. от ее сложности, кол-ва, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактич. отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочие в РБ (ст.57 ТК).
Система гос. гарантий включает в себя: 1) величину мин. зарплаты в РБ; 2) величину размера тариф. ставки 1 разряда Единой тариф. сетки работников РБ для работников бюджет. сферы; 3) респ. тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тариф. ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкрет. Проф.-квалификац. групп работников бюджет. организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджет. организаций; 4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных; 5) меры по поддержанию уровня реального содержания зарплаты, индексации зарплаты; 6) ограничения размеров удержаний из зарплаты; 7) контроль и надзор за своевременностью выплат зарплаты и реализацию гос. гарантий в части ее размеров; 8) ответ-сть нанимателей за нарушение условий кол. договора, ТД, соглашения по оплате труда.
Зарплата делится на 2 части: 1) основную, которая составляет тариф. ставку, оклад. 2) дополнительную – подтарифную.
Надтариф. часть зарплаты включает: · надбавки · доплаты · премии, носящие постоянный хар-р.
Доплаты носят компенсац. хар-р, их основным назначением является учет особых условий выполненных работ. Доплаты могут производится за руководство, многосмен. режим работы, работу с вред. и тяж. условиями труда.
|
|
|
Надбавки носят стимулир. хар-р и направ. на поощрение работника за высокое проф. мастерство, квалификац. классы, знание ин.языков, стаж работы и т.д.
Премирование является доп. стимулированием работников за результаты как кол., так и индивид. труда, за вклад в повышение эффективности произ-ва. В одних случаях премирование применяется в форме сдельно-премиальной или повременно премиальной системы оплаты труда, т.е. служат средством доп. вознаграждения за труд, а в др. случаях имеют форму вознаграждения, осуществляемого вне системы оплаты труда.
Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.
Оплата труда, применяемого в особых условиях
На тяж. работах, на работах с вред. и (или) опас. условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоакт. загрязнению в результате катастрофы на Черноб. АЭС, устанавливается повышенная оплата труда.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работ различ. квалификации труд рабочих с поврем. оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по хар-ру произ-ва рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.
|
|
|
Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей врем. отсутствующего работника без освобождения от основ. работы
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основ. работой, обусловленной ТД, доп. работу по др. профессии (должности) или обязанности врем. отсутствующего работника без освобождения от своей основ. работы в течение устан. зак-вом продолжительности раб. дня (раб. смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей врем. отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей врем. отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджет. организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники кот. приравнены по оплате труда к работникам бюджет. организаций, – Прав-вом РБ или уполномоч. им органом.
|
|
|
Оплата труда при временном заместительстве
При врем. заместительстве замещающ. работнику в бюджет. организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники кот. приравнены по оплате труда к работникам бюджет. организаций, оплата производится в порядке и размере, определяемых респ. органом ГУ. Условия и порядок оплаты труда при врем. заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в кол.договорах, соглашениях.
Компенсация за работу в сверхуроч. время, в гос. праздники, празднич. и вых. дни. За каждый час работы в сверхуроч. время, в гос. праздники, празднич. и вых. дни сверх зарплаты, начислен. за указ. время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; 2) работникам с поврем. оплатой труда – не ниже часовых тариф. ставок (окладов). За работу в сверхуроч. время и вых. дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться др. неоплач. день отдыха (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхуроч. время).
Оплата работы в ночное время
|
|
|
За каждый час работы в ноч. время или в ноч. смену при смен. режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом кол. договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % час. тариф. ставки (оклада) работника. При этом ноч. сменой считается смена, в кот. более 50 % времени приходится на ноч. время.
Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника зарплата не может быть ниже 2/3 устан. ему тариф. ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактич. выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрыт. дефекта в обрабат. материале, а также брак не по вине работника, обнаруж. после приемки изделий органом тех. контроля, оплачивается наравне с годными изделиями. Размер оплаты труда работников в период освоения нового произв-ва (продукции) определяется в кол. договоре, нанимателем.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 107; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!