Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера зарплаты работника от затрач. им труда, измеряемого с помощью опред. показателей (измерителей затрат труда).
В зав. от способа учета затрат труда выделяют 2 формы оплаты труда: 1. Сдельную – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соотв. с кол-вом произвед. продукции (выполненной работы, оказанной услуги). 2. Повременную – зарплата начисляется по фактически отработ. времени.
Выделяют след. системы сдельной оплаты труда: 1. прямая сдельная – заработок работнику начисляется по устан. расценкам за каждую единицу кач. произвед. продукции. 2. Сдельно-премиальная – рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкрет. показателей работы. 3. Аккордная – размер оплаты устанавливается не за каждую произвед. операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. 4. Косвенная сдельная – размер зарплаты вспомогат. раб. ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основ. работника. 5. Сдельно-прогрессивная – в пределах исход. нормы труд оплачивается по основ. расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.
Поврем. форма оплаты труда включает след. системы: 1. Простую повременную – зарплата начисляется по тариф. ставке (окладу) за фактич. отработ. время. 2. Поврем.-премиальную – к зарплате, начисленной по тариф. ставке (окладу) за факт. отработ. время, прибавляется премия.
|
|
|
Согласно ст. 63 ТК РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. и доп. выплаты стимулир. и компенсир. хар-ра, устанавливаются нанимателем на основании кол. договора, соглашения и ТД. Формы, системы и размеры оплаты труда гос. служащих и приравн. к ним лиц устанавливаются зак-вом.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зав. от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Зарплата работников макс. размерами не ограничивается.
Нормирование труда – это процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей произ-ва. Норма труда – устан. для работника объем работ, кот. он обязан выполнить в норм. условиях работы в опред. единицу времени (час, день, смену). Различают след. виды норм труда:
1. Нормы выработки – кол-во продукции надлежащего качества или труд. операций, кот. работник должен произвести в единицу времени. 2. Нормы времени – кол-во времени, необходимое для произ-ва единицы продукции или выполнения труд. операции.
Нормы труда устанавливаются для работников в соотв. с достиг. уровнем техники, технологии, организации произ-ва и труда, а для отдельных категорий работников –с учетом физиолог. и половозрастных факторов. Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц.
|
|
|
Порядок выплаты заработной платы.
Выплата зарплаты производится регулярно в дни, опред. в кол. договоре, соглашении, ТД, но не раже 2-х раз в месяц. Для отдельных работников могут быть установлены и др. сроки выплаты. Лицам, кот. работают по контракту, выплата зарплаты производится регулярно в дни, опред. в кол. договоре, но не реже 1 раза в месяц. При совпадении сроков выплаты зарплаты с вых. днями выплата производится накануне их.
Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала. При увольнении – в день увольнения, если он в этот день работал, выплата должны быть произведена не позднее след. дня после предъявления им требования о расчете. Если есть спор, наниматель должен выдать неоспариваемую сумму, если работник умер – зарплата выдается членам семьи.
Зарплата выплачивается в ден. единицах РБ. С согласия работника допускается замена ден. оплаты полностью или частично нат. оплатой.
|
|
|
Выплата зарплаты производится по месту работы.
Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержания.
При каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусм. зак-вом об исп. произ-ве, – 50 % зарплаты, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из зарплаты по нескольким исп. д-там за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.
Ограничения не распространяются на случаи:
взыскания алиментов на несовершеннолет. детей, взыскания расходов, затраченных гос-вом на содержание детей, находящихся на гос. обеспечении. За работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка;
возмещения осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за искл. отбывающих наказание в исправ. колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, мор. вреда и вреда, причин. жизни и здоровью гражданина, связ.с совершенным преступлением. За работником должно быть сохранено не менее 10 % заработка;
возмещения осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причин. преступлением, мор. вреда и вреда, причин. жизни и здоровью гражданина, связ. с совершенным преступлением. За работником должно быть сохранено не менее 30 % зарплаты и приравненных к ней доходов.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 95; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!