Отстранение от работы: понятие, основания и порядок отстранения.

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 37Следующая ⇒

Отстранение от работы следует отличать от увольнения работника. При отстранении от работы труд. отношения с работником не прекращаются. В этом случае работник врем. не допускается к исполнению своих труд. обязанностей по должности, профессии, специальности, квалификации, указанной в ТД. Отстранение от работы не является дисцип. взысканием несмотря на то, что оно производится нанимателем в связи с виновным поведением работника, поскольку такая мера, как отстранение от работы, не указана в ст.198 ТК, предусм. виды дисцип. взысканий. Не признают эту меру воздействия дисцип. взысканием и акты спец. зак-ва (уставы, положения), регулирующие труд. и связ. с ними отношения отдельных категорий работников.

Отстранение от работы может завершиться переводом на др. работу, прекращением ТД или предоставлением прежней работы.

Ст. 49 ТК предусм. след. случаи отстранения работника от работы:

· нанимателем по требованию уполномоч. гос. органов;

· непосредственно уполномоч. гос. органом;

· по инициативе самого нанимателя.

При этом в одних случаях законом установлено право, а в других - обязанность нанимателя отстранить работника от работы. Кроме того, в соотв. с актами зак-ва возможны случаи отстранения работника от работы непосредственно уполномоч. органом, не являющимся нанимателем, у которого работает отстраняемый работник.

К уполномоч. гос. органам, имеющим право требовать отстранения работника от работы (должности), относятся: органы предварит. следствия, суд, органы сан. надзора и т.д.

Классификация оснований прекращения ТД.

В ТП это волевые действия, когда одна из сторон, либо обе стороны, или 3 лицо, не являющееся стороной ТД, но имеющее по закону право требовать его прекращения, проявляют соотв. инициативу. Кроме волевых действий, основаниями прекращения ТД могут быть события, обстоят-ва, не зав. от воли сторон (смерть работника).

Прекращение ТД по соглашению сторон. Для прекращения ТД по соглашению сторон необходимо взаимное волеизъявление сторон, направ. на окончание ТД. ТД может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это соглашение может быть достигнуто сторонами ТД, заключенного на неопред. срок, а также и сторонами сроч. ТД.

Расторжение ТД согласно ст. 80 ТК по инициативе работника (по собственному желанию). Работник расторгает ТД путем подачи не позднее чем за 2 недели до увольнения в адрес работодателя пис. заявления, предупреждающего работодателя о своем увольнении. При отсутствии пис. заявления работника он не может быть уволен по ст. 80 ТК. По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, т. е. в любое время.

Расторжение ТД по инициативе работодателя по ст. 81 ТК. Ст.81 ТК содержит основания, которые в одних случаях связаны с организац.-эконом., фин. обстоят-ми (ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников),- в др. случаях - с личностью работника, в третьих - с виновными действиями работника (неоднократ. неисполнение без уважит. причин труд. обязанностей работником, имеющим дисцип. взыскание).

Основания прекращения ТД по инициативе 3 лиц (органов), не являющихся стороной ТД, или по обстоятельствам, не зав. от воли сторон. Прекращение ТД происходит без волеизъявления работника и при наличии соотв. юр. фактов, прекращающих труд. отношения. Одни из них (пп. 1-4 ст. 83) - это действия 3 лиц или органов, не являющихся стороной ТД (военкомата, суда или гос. инспекции труда), другие, закреп. в пп. 5-7, - это события.

Расторжение ТД по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в пис.форме за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образоват. учреждение, выход на пенсию и др. случаи), а также в случаях устан. нарушения работодателем законов и иных НПА, содержащих нормы ТП, условий кол. договора, соглашения или ТД, работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указан. в заявлении работника. Следует отметить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в пис. форме др. работник, которому в соотв. с ТК не может быть отказано в заключении ТД.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В послед. день работы наниматель обязан выдать работнику труд. книжку, др. документы, связанные с работой, по пис. заявлению работника и произвести с ним окончат. расчет. Однако, если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.

Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 106; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!