Международно-правовое регулирование труда.
Понятие и предмет ТП.
ТП — это сам. отрасль права, регулирующая общ. отношения в сфере труд. и связ. с ними отношений.
Предметом ТП являются:
Труд. отношения — отношения работника и нанимателя по использованию их способности к труду, урегулированное нормами ТП.
Отношения связанные с трудовыми – по профессиональной подготовке работников на производстве, по ведение коллективных переговоров, по обеспечению занятости.
Метод ТП. Функции ТП.
Под методом понимается сов-сть приемов и способов воздействия права на общ. отношения, поэтому гос-во предпринимает след. способы:
1) императивные – воздействуют на общ. отношения через прав. акты (мин. зарплата, продолжительность отпуска)
2) диспозитивные – гос-во позволяет участникам выбор модели поведения.
В ТП гос-во принимает приемы воздействия на труд. отношения:
1) оно дозволяет гражданам участвовать в кол. или индивид. труде, работать на конкрет. предприятиях на основе ТД или контракта
2) гос-во рекомендует опред. мин. зарплату, не ниже установленной гос-вом
3) гос-во запрещает незак. отказ на прием на работу по мотивам: пол, раса, религия и др., запрещает задерживать зарплату и нарушать ТД.
Почти не применяется предписание, оно используется только для разрешения ТС.
Ф-ции ТП – основ. направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. ТП выполняет ф-цию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и ф-ции, свойственные для данной отрасли. В юр. лит-ре специфика ф-ций различна:
|
|
|
1) соц. – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свобод. труда
2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение ТС и др.
3) хоз. и производ. – проявляется в нормах по рац. использованию труд. ресурсов, стимулированию качества и произ-ва работы
4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответ-сти работника
5) развитие производ. демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях д-сти профсоюзов.
Система трудового права.
Система отрасли ТП делиться на 2 части:
· общую;
· особенную.
В общую часть входят нормы, которые распространяются на все общ. отношения ТП, на нормы, определяющие основ. принципы и задачи прав. регулирования, основ. права и обязанности работников, недействит. условия ТД. Особ. часть ТП строится на институтах, которые располагаются последовательно по динамике возникновения и развития труд. отношений. В общую часть системы ТП входят такие институты как предмет, метод и система ТП. Особ. часть включает ТД, зарплату, гарантии компенсации, дисциплина труда, охрана труда, МО, порядок разрешения ТС, прав. регулирование отдельных категорий работников, надзор и контроль за соблюдением труд. зак-ва.
|
|
|
Основные принципы трудового права.
Под принципами ТП понимается основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития ТП в целом и его отдельных институтов.
Роль принципов ТП:
1) отражают содержание всей системы норм ТП, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества
2) направление развития труд. зак-ва и помощь в применении норм права
3) служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему
4) определяют положение субъектов
Принципы включают в себя:
· общеотрасл. принципы: законность, равноправие, соц. справедливость;
· межотраслевые: свобода труда, запрещение принудит. труда;
· отрасл. принципы, связ. с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом ТД;
· внутриотрасл., которые ближе др. к конкрет. нормам.
Понятие и виды источников трудового права.
Источники ТП - это НПА и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет ТП.
В соотв. со ст. 7 ТК РБ к источникам регулирования труд. и связ. с ними отношений относятся:
|
|
|
1) Конституция РБ;
2) ТК и др. акты зак-ва о труде;
3) Кол. договоры, соглашения и иные лок. НПА, заключенные и принятые в соотв. с зак-вом;
4) Труд. договоры.
6. Действие норм ТП во времени, пространстве, по кругу лиц.
Действие во времени:
Ст. 9 ТК. Зак-во о труде не имеет обратной силы.
Локальные НПА действуют от 1 года до 3 лет (ст. 367 ТК). Конкрет. срок действия определяется соглашением сторон. Вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действуют, как правило, до заключения нового кол. договора или соглашения.
Действие в пространстве.
Ст. 3 ТК. Труд. зак-во действует на территории РБ, если иное не установлено актами зак-ва или нормами, ратифицированных вступивших в силу междунар. договоров РБ или конвенций Междунар. организации труда. Действие междунар. НПА определяется ст. 365 ТК.
Действие по кругу лиц.
Ст. 3 ТК. Труд. зак-во распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших ТД на территории РБ.
Международно-правовое регулирование труда.
Под междунар.-прав. регламентированием труда следует понимать регламентирование труд. и связ.с ним отношений с помощью междунар.-прав. средств. Выражением такого регламентирования являются нормы труда, закрепленные в междунар. актах. Акты могут быть приняты ООН, МОТ, регион. объединениями, а также в двусторон. соглашениях гос-в.
|
|
|
Междунар. нормы, касающиеся труд. отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать систему внут. нац. ТП. При этом обязанность гос-ва – члена Междунар. организации труда (МОТ) – внести изменения в свою систему права в соотв. с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели нормы внут. закона. Поэтому трансформация междунар. норм о труде имеет всё-таки опред. специфику.
В науке ТП под междунар.-прав. регулированием труда следует понимать регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством междунар. соглашений.
Субъектами междунар.-прав. регулирования труда являются объединения гос-в, совет Европы, ЕС, СНГ.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 74; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!