Профсоюз как субъект трудового права.
Профсоюзы – добровольные общ. независимые организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их д-сти в производ. и соц. сфере.
Своей глав. задачей профсоюзы считают защиту прав и зак. интересов трудящихся, установления соц. справедливости. Поэтому профсоюзы в РБ – специф. субъекты права.
В соотв. со ст.6 закона «о профсоюзах» расширены права и возможности профсоюзов через своих представителей. Они участвуют в работе коллег. органов мин-в и др. органов власти и управления, участвуют в заседаниях местных исп. и распоряд. органов. в 48 ст. 4 разд. профсоюзам предоставляется как соц. партнерам и нанимателям право определять и применять свой механизм регулирования отношений в соц.-труд. сфере, улучшать прав. положение работников по сравнению с тем, что предусм. труд. зак-вом. Профсоюзам представлено право разработки и заключения кол. договоров с нанимателем на предприятиях, а также соглашений.
Структура профсоюзов:
Высший орган управления – общее собрание и профсоюз. конференции, на которых избираются профсоюз. комитет и делегаты на рай. отрасл. профсоюз. конференции. В районах органами профсоюза являются рай. отрасл. конференции отрасл. профсоюза, на которых избираются райком профсоюза данной отрасли и делегаты на обл. конференцию. В областях органами профсоюзов являются обл. профсоюзн. конференции, на которых избираются обком профсоюзов и делегаты на съезд профсоюза данной отрасли. В РБ высшим органом профсоюза данной отрасли является съезд, на котором избирается центр. комитет профсоюзов данной отрасли. Высшим органов в РБ является съезд профсоюзов, на котором избирается бел. совет профсоюзов. По зак-ву РБ могут действовать несколько видов профсоюзов.
|
|
|
Существуют профсоюзы предпринимателей, но гос-во оказывает поддержку лишь офиц. профсоюзам.
Понятие, значение, стороны тд. Содержание ТД.
ТД – соглашение между работником и нанимателем в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по опред. одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соотв. квалификации согласно штат. расписанию и соблюдать внут. труд. распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную ТД работу, обеспечивать условия труда, предусм. зак-вом о труде, лок. НПА, своеврем. выплачивать работнику зарплату.
Значение ТД заключается в то, что он является глав. основанием возникновения и действия во времени труд. правоотношений работника с конкрет. нанимателем, закрепляет договорной принцип установления труд. правоотношении, служит прав. формой связи работника с членами труд. коллектива, является организац.о-прав. формой привлечения, распределения и перераспределения труд. ресурсов, определяет конкрет. условия договора и индивидуализирует труд. правоотношения.
|
|
|
Стороны ТД – работник и наниматель. Нанимателем может быть как юр., так и физ. лицо. Работник – только физ. лицо, гражданин. Работник – лицо, состоящее в труд. отношениях с нанимателем на основании закл. ТД(ст.1 ТК). Наниматель – юр. или физ. лицо, которому зак-во предоставило право заключать и прекращать ТД с работником. Наниматель, как субъект ТП, выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам – работникам работу и осуществляющий оплату их труда.
Ст.19 ТК РБ устанавливает след. обязательные условия ТД: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших ТД. Данные о работнике вкл.: ФИО, Место жительства, Данные паспорта 2) место работы с указанием структ. подразделения, в которое работник принимается на работу. 3) труд. ф-ция работника. 4) основ. права и обязанности работника и нанимателя 5) срок ТД для сроч. ТД. Если в ТД не указан срок, договор считается заключенным на неопред. срок 6) режим труда и отдыха 7) условия оплаты труда, размер тариф. ставки работника, доплаты, надбавки.
|
|
|
Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении ТД.
ТД заключается в пис. форме в 2 экземплярах и подписывается сторонами. 1 экземпляр передается работнику, др. храниться у нанимателя. Фактическое допущение долж. лицом гражданина к работе считается заключением ТД, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. После подписания ТД оформляется приказ о приеме на работу. После издания приказа о приеме на работу, наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись. При приеме на работу и заключении ТД наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить д-ты, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ: 1) д-т, удостоверяющий личность 2) д-ты воинского учета 3) труд. книжку, за искл. впервые поступающих на работу и совместителей. Прием на работу без предъявления труд. книжки не допускается. Труд. книжка устан. образца является основным д-том труд. д-сти работника. 4) диплом и иной д-т об образовании 5) направ. на работу в счет брони предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также гражданами, обязанными возмещать расходы на содержание детей, находящихся на гос. обеспечении. 6) Заключение МРЭК о сост. здоровья инвалида. 7) Мед. заключение о сост. здоровья предъявляется всеми лицами моложе 18 лет и лицами, которые могут служить источником инфекц. Заболеваний 8) Декларация о доходах и имуществе предъявляется отдельным категориям работников. 9) Страх. свидетельство.
|
|
|
Форма ТД. Срок ТД.
ТД могут заключаться:
1) на неопред. срок;
2) на опред. срок не более 5 лет (сроч. ТД).
Сроч. ТД заключается, когда труд. отношения не могут быть установлены на неопред. срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопред. срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч. ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, то ТД считается закл. на неопред. срок.
ТД заключается в пис. виде, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 1 отдается работнику, а др. храниться у работодателя. ТД, не оформленный в пис. форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактич. допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в пис. форме не позднее 3 раб. дней со дня фактич. допущения работника к работе.
15. ТД с предварительным испытанием. Ст. 28.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе ТД по соглашению сторон может быть заключен с условием предварит. испытания.
В период предварит. испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусм. ст. 28 и 29, а также иными актами зак-ва о труде.
Срок предварит. испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода врем. нетрудоспособности и др. периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварит. испытании должно быть предусм. в ТД. Отсутствие в ТД условия о предварит. испытании означает, что работник принят без предварит. испытания.
Предварит. испытание при заключении ТД не устанавливается для:
1) работников, не достигших 18 лет; 2) молодых рабочих (служащих), получивших проф.-тех. образование; 3) молодых специалистов, получивших сред.спец., высшее или послевуз. образование; 4) инвалидов; 5) врем. и сезон. работников; 6) при переводе на работу в др. местность либо к др. нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 75; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!