Перевод как форма изменения ТД. Виды переводов.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 37Следующая ⇒

Перевод - это изменение сущ. условий ТД, включающее поручение нанимателем работнику работы по др. профессии, специальности, квалификации, должности (за искл. изменении наименования профессии, должности) по сравнении с обусловленными в ТД, а также поручений работы у др. нанимателя либо в др. местности (за искл. служ. командировки) (ст. 30 ТК). Все переводы классифицируются по видам на:

1. Постоянные переводы: При переводе на пост. работу условия договора окончательно изменяются.

а) перевод на др. постоянную работу у того же нанимателя с изменениями профессии, специальности, квалификации, должности . б) перевод работника от одного нанимателя к др. в) перевод на работу в др. местность (за искл. служ. командировки). Перевод допускается только с пис. согласия работника.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по сост. здоровья. Работника, нуждающегося в соотв. с мед. заключением в предоставлении др. работы, наниматель обязан с его согласия перевести на др. имеющуюся работу, соотв. мед. заключению.

При переводе с работником заключается ТД (либо вносятся заключения в ранее закл. договор) в соотв.с требованиями, предъявляемыми к форме, содержанию и условиям ТД.

2. Врем. переводы-это переводы работника на опред. огранич. время на др. работу. При врем. переводе постоянная работа за работником сохраняется.

Перемещение как форма изменения ТД.

Перемещение - это поручение нанимателем работнику прежней работы на нов. рабочем месте как в том же, так и др. структ. подразделении (за искл. обособленного, на др. механизме или агрегате), но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных ТД.

Раб. местом является место постоянного или врем. пребывания работника в процессе труд. д-сти.

В силу ч. 1 ст. 31 ТК перемещение должно производиться только в пределах специальности (квалификации, должности) с сохранением условий труда, предусм. ТД.

При перемещении не требуется согласия работника, поэтому отказ является нарушением труд. дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Перемещение должно быть обосновано производ., организац. или эконом. причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по сост. здоровья.

Если происходят одноврем. перевод и перемещение, то следует руководствоваться только правилами о переводе (ст. 30 ТК). Такой перевод не требуется доп. обосновывать производ., организац. или эконом. причинами; необходимо получить лишь согласие работника на перевод. Сред. заработок за работником при этом сохраняется в течение не менее 2 недель со дня перевода (ст. 72 ТК).

Изменение существенных условий труда.

В связи с обоснованными производ., организац. или эконом. причинами наниматель имеет право изменить сущ. условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, опред. в ТД. Производ., организац. или эконом. причины:

- рационализация рабочих мест,

-изменения в технике и технологии производства,

-введение новых форм организации труда,

-автоматизация, компьютеризация производственных процессов и т.п.

Устан. законом порядок изменения сущ. условий труда:

1) обоснование вышеназванных причин должно быть указано в соотв. документе (например, в приказе);

2) наниматель обязан предупредить работника об изменении сущ. условий труда письменно не позднее, чем за 1 месяц;

3) в течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои долж. обязанности.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися сущ. условиями труда ТД прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением сущ. условий труда) (ст. 32 ТК).

Сущ. условиями труда признаются: системы и размеры оплаты труда; гарантии; режим работы; разряд; наименование профессии, должности; установление или отмена неполного раб. времени; совмещение профессий; нормы труда; срок ТД; размер МО работника в связи с заключением с ним договора о полной МО, если его заключение при приеме на работу не было оговорено; удаленность нового раб. места, структ. подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья, иных заслуживающих внимания обстоятельств; возможность пользоваться ведомственным и общ. транспортом для доставки на работу; режим отдыха с учетом конкрет. обстоятельств; степень опасности выполняемой работы и др. условия.

Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 91; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!