Трудовой отпуск: понятие, виды.
ТО – период отдыха за работу, в течение года с сохранением полной работы и ЗП. Гос. праздники и праздничные дни, приходящиеся на день отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Виты ТО:
- основной отпуск;
- дополнительные отпуска.
Основной отпуск. Не менее 24 к.д. Наниматель имеет право устанавливать отпуск за счет собственных средств большей продолжительности. Для отдельных категорий работников предусмотрен отпуск большей продолжительности:
- инвалиды,
- лица моложе 18 л (30 к.д.),
- преподаватели (56 к.д.).
Доп. отпуск – непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельных категорий работников в размене и на условиях, предусмотренных законодательствам о труде. Виды ДО:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (от 7 до 42 доп. дней);
- за ненормированный рабочий день (до 7 к.д.),
- за продолжительный стаж работы (до 3 к.д.);
- дополнительные поощрительные отпуска (до 5 к.д.).
Общие условия и порядок предоставления трудового отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.
ТО предоставляется за рабочий год, который по продолжительности равен календарному году, но исчисляется со дня приема на работу.
ТО основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
|
|
|
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
|
|
|
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
|
|
|
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 85; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!