Глава II. РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ 2 страница
(распоряжение)
о поощрении работника
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Соколовой Ларисе Ивановне │ 017 │
___________________________________________________________└───────────────┘
(Ф.И.О.)
Планово-финансовое управление
____________________________________________________________________________
(структурное подразделение)
заместителю начальника
____________________________________________________________________________
(должность (специальность, профессия)
в связи с юбилеем фирмы
____________________________________________________________________________
(мотив поощрения)
выдать премию
____________________________________________________________________________
(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. - указать))
____________________________________________________________________________
в сумме три тысячи рублей
_____________________________________________________________________
(прописью)
__________________________________________________ руб. _____ коп.
|
|
|
(3 000 руб. 00 коп.)
__________ _______
(цифрами)
Основание:
представление начальника планово-финансового управления
____________________________________________________________________________
от 1 февраля 2005 г.
____________________________________________________________________________
Руководитель организации Директор К.С. Петров
__________ _________ _____________________
(должность) (личная (расшифровка подписи)
подпись)
С приказом
(распоряжением) работник
ознакомлен ____________________ "10" февраля 2005 г.
(личная подпись)
Согласно Постановлению Правительства РФ "О трудовых книжках" сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку. В ней указываются вид поощрения, а также наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные указанным Постановлением, предусматривают, что в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
|
|
|
1) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий на основании соответствующих указов и иных решений;
2) награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении почетными знаками, значками, дипломами, производимом организациями;
3) других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Помимо поощрений, применяемых непосредственно работодателем, на кадровые службы возложена также обязанность по оформлению документов на особо отличившихся работников, которых представляют к государственным наградам. Для выполнения этой обязанности следует ознакомиться с видами государственных наград, порядком представления к их награждению.
Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан РФ за заслуги в области государственного строительства, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.
|
|
|
Государственных наград могут быть удостоены иностранные граждане и лица без гражданства.
Право награждать государственными наградами и присваивать звания РФ предоставлено Президенту РФ (ст. 89 Конституции РФ). Вопросы награждения регулируются в основном Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099 <1>. Им определяется, что ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде, коллективами организаций.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2010. N 37. Ст. 4643.
На основании такого ходатайства формируются документы о награждении, которые направляются главе муниципального образования, на территории которого осуществляется работа лица, в отношении которого возбуждено ходатайство о награждении государственной наградой.
Далее документы рассматриваются высшим должностным лицом субъекта РФ, которое после согласования с полномочным представителем Президента РФ в федеральном округе направляет их в соответствии со своей компетенцией Президенту РФ либо в федеральный орган исполнительной власти в соответствии с отраслевой принадлежностью лиц, представленных к награде. Руководители федеральных органов исполнительной власти рассматривают документы о награждении и в случае согласования представляют их Президенту РФ.
|
|
|
Представление к государственным наградам должно иметь форму наградного листа, которая утверждена Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" (не приводится).
Государственными наградами являются:
- звание Героя Российской Федерации;
- звание Героя Труда Российской Федерации;
- ордена Российской Федерации;
- знаки отличия Российской Федерации;
- медали Российской Федерации;
- почетные звания Российской Федерации.
Такими орденами, медалями и знаками отличия являются, например, орден "За заслуги перед Отечеством", орден Почета, орден Дружбы, медаль ордена "За заслуги перед Отечеством", знак отличия "За безупречную службу".
Государственные награды вручают Президент РФ или по его поручению и от его имени другие должностные лица, предусмотренные Положением о государственных наградах Российской Федерации. Государственные награды вручаются в обстановке торжественности и широкой гласности не позднее трех месяцев со дня вступления в силу указа Президента РФ о награждении.
Высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд могут поощряться присвоением почетных званий в соответствии с Указом Президента РФ "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации". Такими почетными званиями являются: "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный агроном Российской Федерации", "Заслуженный летчик-испытатель Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации" и др. Всего таких званий более 50.
К почетным относится звание "Ветеран труда", которое присваивается лицам, награжденным орденами и медалями либо знаками отличия в труде и имеющим стаж, дающий право на пенсию по старости или за выслугу лет. Это звание присваивается также лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Кадровая служба организации не оформляет материалы на присвоение звания "Ветеран труда". Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" устанавливаются законодательством субъекта РФ. В настоящее время действует Положение о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда", утвержденное Постановлением правительства Москвы от 27 июня 2006 г. N 443-ПП <1>, согласно которому лица, претендующие на присвоение звания "Ветеран труда", подают в органы социальной защиты по месту жительства заявление и документы, обосновывающие его присвоение. Лицу, которому присвоено звание "Ветеран труда", районным управлением социальной защиты населения выдается удостоверение ветерана труда.
--------------------------------
<1> Вестник мэра и правительства Москвы. 2006. N 41
Государственными наградами являются также Государственные премии в области литературы и искусства, науки и техники, премии Президента РФ и премии Правительства РФ, а также благодарность Президента РФ и Почетная грамота Правительства РФ.
Уставами и положениями о дисциплине предусмотрены дополнительные меры поощрения, которые имеют отраслевое значение. Так, в Дисциплинарном уставе таможенной службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 <1>, в числе мер поощрения указаны:
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1998. N 47. Ст. 5742.
- награждение нагрудными знаками "Почетный таможенник России", "Отличник таможенной службы";
- досрочное присвоение очередного специального звания;
- награждение именным оружием;
- присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности.
Для обеспечения дисциплины труда приходится принимать непопулярные решения: привлекать недобросовестных работников к дисциплинарной ответственности. Осуществляя дисциплинарные правомочия, работодатель должен налагать дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством, и соблюдать порядок их применения, указанный в ТК.
Соблюдение законодательства о дисциплинарной ответственности в значительной степени зависит от кадровой службы, которая подготавливает приказы о дисциплинарных взысканиях. Если приказ о взыскании будет признан неправомерным, то работник, готовивший такой приказ, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Прежде чем решать вопрос о применении к конкретному работнику дисциплинарного взыскания, следует иметь доказательства того, что им совершен дисциплинарный проступок. Согласно ст. 192 ТК дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 подчеркнул, что при оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Вина работника в нарушении трудовой дисциплины имеет форму умысла или неосторожности. Умысел - волевое действие, направленное на нарушение установленных правил поведения. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей не зависит от работника, то к нему нельзя применять дисциплинарное взыскание. Например, если работник не выполнил в срок служебного задания из-за временной нетрудоспособности, такое неисполнение не является дисциплинарным проступком.
Дисциплинарный проступок характеризуется также противоправным поведением работника, т.е. действия или бездействие работника не должны противоречить законам, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Так, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК).
Как отметил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, к нарушениям трудовой дисциплины относятся:
1) отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте. Если конкретное рабочее место не оговорено в трудовом договоре либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.), в случае возникновения спора следует применять ч. 6 ст. 209 ТК, где дается определение рабочего места. Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
2) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, поскольку в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
3) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе;
4) отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию этих ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и согласно действующему законодательству с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал (в частности, условие о полной материальной ответственности работника включено в трудовой договор).
При совершении работником дисциплинарного проступка к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ч. 1 ст. 192 ТК: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
К основаниям увольнения, являющегося дисциплинарным взысканием, относятся:
- увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда факта нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- увольнение за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
- увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Дисциплинарными взысканиями являются также увольнение педагогического работника вследствие повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК) и прекращение трудового договора со спортсменом в случае спортивной дисквалификации на срок шесть месяцев и более или использования спортсменом, в том числе однократного, допинговых средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (ст. 348.11 ТК).
Приведенный перечень взысканий является исчерпывающим и расширению не подлежит.
Иные взыскания возможны только в том случае, если на работника распространяется специальная дисциплинарная ответственность. В ч. 2 ст. 192 ТК указано, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Так, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в дополнение к общему перечню взысканий, применяемых к работникам, предусматривает такие взыскания, как предупреждение о неполном служебном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы.
Что касается дополнительных взысканий, предусмотренных в уставах и положениях о дисциплине, то они применяются в тех отраслях экономики, которые предъявляют повышенные требования к работникам. Так, на железнодорожном транспорте предусмотрено такое взыскание, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев или до одного года. Лишение соответствующего свидетельства или удостоверения возможно лишь за проступок, который создавал угрозу крушения или аварии, угрозу жизни и здоровью людей. Работник, лишенный такого свидетельства или удостоверения, переводится с его согласия на другую работу на тот же срок.
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 48; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!