Питання для поглибленого вивчення теми
1. Гарантії прав і обмеження прав особи при укладенні трудового договору.
2. Процедура оформлення на роботу.
3. Порядок ведення трудової книжки.
4. Випробування при прийнятті на роботу.
5. Порядок укладення трудового договору з роботодавцем – фізичною особою.
Література
1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. –№ 30. – Ст. 141.
2. Кодекс законів про працю України: затверджений Законом УРСР від 10.12.1971 р. № 322-VІІІ // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – додаток до № 50. – Ст. 375.
3. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. №108/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 23
4. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. № 504/96 (зі змін. і доп.) // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
5. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. № 3356-ХІV (зі змін. і доп.) // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – №36. – Ст. 11.
6. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.
7. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу: затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. №203 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст.121.
|
|
|
8. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.03.1993 р. №58 // Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами / упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко. – К.: Істина, 2001. – С. 330-338.
9. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. №245 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч.І / укладачі: В. С. Ковальський, Л. П. Ляшко. – К.: Юрінком Інтер, 2004. – С. 277-278.
10. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
11. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 //Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1993. – № 8.
|
|
|
12. Типова форма контракту з працівником: затверджена наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23 (із змінами, внесеними наказом Міністерства праці України від 12 квітня 1995 р. № 20) //Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1994. – № 6.
13. Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 р. № 260 // Праця і зарплата. – 2001. – Липень (№ 27).
14. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 р. // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч.ІІ / укладачі: В. С. Ковальський, Л. П. Ляшко. – К.: Юрінком Інтер, 2004. – С. 388-403.
15. Про застосування контрактної форми трудового договору: Інформація Мінпраці від 31 серпня 1994 р. // Людина і праця. – 1994. – №11. – С. 11-12.
16. Беркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю / Беркута Н. // Право України. – 2006. – № 12. – С. 59-62.
17. Беркута Н. М. Окремі теоретичні питання трудового договору в умовах ринку / Беркута Н. М. // Проблеми правового забезпечення праці та соціального захисту населення України в сучасних умовах: збірник матеріалів круглого столу / за редакцією кандидата юридичних наук, доцента Шумної Л. П. – Чернігів: “Видавництво „Чернігівські обереги”, 2006. – С. 42-45.
|
|
|
18. Болотіна Н. Б. Трудове право України: підручник / Болотіна Н. Б. – 5-те вид., перероб. і доп. - К.: Знання, 2008. - 860 с.
19. Болотіна Н. Б. Трудове право України: практикум / Болотіна Н. Б. – К.: Вікар, 2002. – 147 с.
20. Болотіна Н. Б. Трудовий договір за законодавством України: навч. посіб. / Болотіна Н. Б. – К.: Вид. Паливода А.В., 2002. – 124 с.
21. Гетьманцева Н. Новація умов трудового договору / Гетьманцева Н. // Юридична Україна. – 2007. – № 3. – С. 64-70.
22. Головань Т. Захист прав працівників при розірванні трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу / Головань Т. // Трудове право України: сучасний стан та перспективи: матеріали науково-практичної конференції; м. Сімферополь, 22-24 травня 2008 р. / за ред. проф. В. С. Венедіктова. – Сімферополь: Українська асоціація фахівців трудового права, Кримський юридичний інститут, 2008. – С. 31-35.
23. Збірник законів України про працю / упоряд. Н. Б. Болотіна. – К.: Знання, 2008. – 349 с.
24. Іоннікова І. Порівняльно-правовий аналіз підстав розірвання трудового договору в зарубіжних країнах / Іоннікова І. // Судоустрій і судочинство в Україні. – 2006. – № 3-4. – С. 64-71.
|
|
|
25. Константінова Н. Щодо гарантій захисту прав працівників від незаконних звільнень / Константінова Н. // Проблеми вдосконалення правового регулювання соціально-трудових відносин в Україні: матеріали науково-практичної конференції; м. Харків, 5-6 червня 2009 р. / за ред. проф. В. С. Венедіктова. – Харків: Українська асоціація фахівців трудового права, Харківський економіко-правовий університет, 2009. – С. 143-146.
26. Краєвська В. Поняття та сучасний стан вивільнення працівників в контексті чинного законодавства України / Краєвська В. // Трудове право України: сучасний стан та перспективи: матеріали науково-практичної конференції; м. Сімферополь, 22-24 травня 2008 р. / за ред. проф. В. С. Венедіктова. – Сімферополь: Українська асоціація фахівців трудового права, Кримський юридичний інститут, 2008. – С. 155-159.
27. Лазор В. В. Теоретические и социальные аспекты сущности трудового договора и порядок разрешения споров при невыполнении его условий: монография / Лазор В. В. – Луганск: Изд-во ВНУ им. В. Даля, 2002. – 250 с.
28. Неумивайченко Н. Щодо встановлення вимог до працівників при прийнятті на роботу / Неумивайченко Н. // Трудове право України: сучасний стан та перспективи: матеріали науково-практичної конференції; м. Сімферополь, 22-24 травня 2008 р. / за ред. проф. В. С. Венедіктова. – Сімферополь: Українська асоціація фахівців трудового права, Кримський юридичний інститут, 2008. – С. 70-73.
29. Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин / Пилипенко П. Д. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2003. – 146 с.
30. Приходько С. Як захищаються права працівників при трансфері підприємств у процесі їх реструктуризації / Приходько С. // Право України. – 2006. – № 3. – С. 100-103.
31. Ротань В. Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Ротань В. Г., Зуб І. В., Стичинський Б. – 8-ме вид., доп. і перероб. – К.: А.С.К., 2007. – 944 с.
32. Сільченко С. Трудові правовідносини з молодими спеціалістами / Сільченко С. // Право України. – 1998. – № 9. – С. 56-59, 71.
33. Сільченко С. О. Строковий трудовий договір за законодавством України: поняття, види, умови укладення, зміни та припинення: монографія / Сільченко С. О. – X.: Золоті сторінки, 2005. – 204 с.
34. Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование / Таль Л. С. – М.: Статут, 2005. – 539 с.
35. Трудове право України: підручник / за ред. Н. Б. Болотіної Г. І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2001. – 564 с.
36. Юшко А. Переведення та переміщення працівників: поняття і відмінності / Юшко А. // Проблеми вдосконалення правового регулювання соціально-трудових відносин в Україні: матеріали науково-практичної конференції; м. Харків, 5-6 червня 2009 р. / за ред. проф. В. С. Венедіктова. – Харків: Українська асоціація фахівців трудового права, Харківський економіко-правовий університет, 2009. – С. 87-90.
Термінологічний словник
Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Цивільно-правова угода про працю – договір між працівником і роботодавцем, укладений на певний строк, про виконання працівником визначеної роботи на свій ризик, самостійно організовуючи виконання роботи, не підлягаючи внутрішньому трудовому розпорядку, на основі власних засобів виробництва, за умови отримання грошової винагороди за результат праці.
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 141; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!