Разработка штатного расписания
• Штатное расписание по форме Т-3 — это локальный нормативный акт, закрепляющий на предприятии его организационную структуру, а также перечень профессий, существующих в компании с указанием числа необходимых для деятельности людей.
Рекомендации:
1. Рекомендуется придерживаться формы штатного расписания, которая установлена Росстатом (форма Т-3).
2. Утверждать локальный акт следует приказом руководителя.
3. Допускается составление штатного расписания на нескольких листах, при этом прошнуровывать и скреплять их подписью и печатью необязательно. Можно просто скрепить листы скрепкой.
4. В некоторых ситуациях профессии, отраженный в штатном расписании обязательно должны соответствовать справочникам профессий и должностей, а также помимо названия надо еще отражать в документах их шифры (Например, наличие профессий с опасными и вредными факторами).
5. Наличие на штатном расписании фирменной печати не является обязательным.
6. При изменении штатного расписания, если они незначительные, можно просто издать приказ на эти коррективы, а само штатное оставить в прежнем виде.
Задание 13: Заполните форму штатного расписания, утвержденную приказом №1 от 15 января 2019 года компанией ООО «ЛУКОЙЛ - Пермнефтеоргсинтез», центральная заводская лаборатория (ЦЗЛ). ЦЗЛ ПАО «ЛУКОЙЛ - Пермнефтеоргсинтез» имеет руководителя с окладом 40 000 рублей и доплатой за высокий уровень ответственности 20% от оклада, 5 000 рублей за выслугу лет. ЦЗЛ включает 2 структурных подразделения:
|
|
|
1. Химическая лаборатория, в которой работает 4 лаборанта 5 разряда с окладом 17 000 рублей, 3 лаборанта 4 разряда с окладом 15 000 рублей, 2 старших лаборанта с окладом 20 000 рублей они получают доплату за выслугу лет в размере 1 500 рублей ежемесячно. Лаборанты 4 и 5 разряда получают доплату за работу с опасными реактивами в размере 10% от окладной части. Возглавляет химическую лабораторию заведующий с окладом 30 000 рублей, он получает доплату за интенсивность в размере 15% от оклада и 2 000 рублей за высокую ответственность. Зав. химической лаборатории подчиняются 2 инженера с окладом 25 000 рублей и специалист по материально – техническому обеспечению с окладом 22 000 рублей. Данная категория специалистов получает доплату за высокую ответственность в размере 15% от оклада. Уборку помещений осуществляет клиниговая компания 2 человека.
2. Экологическая лаборатория, в которой работает 3 лаборанта - эколога 5 разряда с окладом 18 000 рублей, 2 лаборанта - эколога 4 разряда с окладом 16 000 рублей, 2 эколога с окладом 20 000 рублей они получают. Лаборанты - экологи 4 и 5 разряда получают доплату за работу с опасными реактивами в размере 15% от окладной части. Возглавляет экологическую лабораторию заведующий с окладом 32 000 рублей, он получает доплату за интенсивность в размере 20% от оклада и 3 000 рублей за высокую ответственность. Зав. экологической лаборатории подчиняются 2 инженера с окладом 25 000 рублей и специалист по материально – техническому обеспечению с окладом 20 000 рублей. Данная категория специалистов получает доплату за высокую ответственность в размере 20% от оклада. Уборку помещений осуществляет клиниговая компания 2 человека.
|
|
|
Поиск и прием сотрудников
Для определения эффективности поиска и отбора кандидатов можно использовать общие показатели (слайд 116):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Источники привлечения трудовых ресурсов (В каких случаях и кого принимаем?):
Методы поиска персонала:
Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 442; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!