Задание 4: Характеристика объекта исследования
Таблица 1. Краткая характеристика предприятия
| Показатель | Характеристика |
| Полное наименование предприятия | |
| Год основания | |
| Организационно - правовая форма | |
| Фактический и юридический адрес | |
| Отраслевая принадлежность и вид деятельности согласно ОКВЭД | |
| География сбыта | |
| Номенклатура основной продукции | |
| Численность персонала |
Таблица 2. Краткая характеристика структурного подразделения
| Показатель | Характеристика |
| Полное наименование подразделения | |
| Принадлежность структурного подразделения | |
| Основные виды деятельности | |
| Численность персонала (человек и % от общей численности) | |
| Основные производственные фонды |
Миссия предприятия:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Цель предприятия:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Функции предприятия:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
Тема 3: «Планирование работы персонала (численность и рабочее время)»
Планирование трудовых ресурсов – это____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Планирование ТР основывается на следующей информации:
1. Общие сведения о сотрудниках:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Данные о структуре персонала (Задание 5: составить структуру персонала):
Таблица 1. Структура персонала предприятия
| Группа | Количество человек | Удельный вес, % | ||
| Половозрастная | ||||
| Всего: | ||||
| Мужчин | 36 | |||
| Женщин | 14 | |||
| Всего: | ||||
| до 35 лет | 5 | |||
| 36 – 50 лет | 26 | |||
| 51 – 60 лет | 15 | |||
| свыше 60 лет | 4 | |||
| Квалификационная | ||||
| - Вид образования: | ||||
| Всего: | ||||
| Высшее образование | 8 | |||
| Среднее образование | 34 | |||
| Начальное образование | 6 | |||
| Без образования | 2 | |||
| - Профиль образования: | ||||
| Всего: | ||||
| По профилю занимаемой должности | 42 | |||
| Не по профилю занимаемой должности | 8 | |||
| - Стаж:
| ||||
| Всего: | ||||
| до 5 лет | 8 | |||
| от 5 до 15 лет | 29 | |||
| свыше 15 лет | 13 | |||
| - Опыт работы по специальности: | ||||
| Всего: | ||||
| до 5 лет | 12 | |||
| от 5 до 15 лет | 22 | |||
| свыше 15 лет | 19 | |||
| Функциональная | ||||
| Всего: | ||||
| Рабочие | 39 | |||
| Служащие | 11 | |||
| Всего: | ||||
| Штатные | 46 | |||
| Привлеченные | 4 | |||
Вывод________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Состояние и степень текучести кадров:
| 
|
Задание 6: Рассчитайте коэффициенты по приему и выбытию кадров, показатель текучести кадров, отклонения по всем показателям при следующих условиях:
Таблица. Данные для расчета
| Показатель | Количество человек | Отклонения | ||
| 2018 | 2019 | в натуральном выражении | в % | |
| Среднесписочная численность работников | 420 | 422 | ||
| Уволено по собственному желанию | 26 | 32 | ||
| Принято на работу | 12 | 16 | ||
| Переведено из других филиалов | 2 | 1 | ||
| Уволено за нарушение трудовой дисциплины | 6 | 9 | ||
| Ушли в армию | 3 | 3 | ||
| Переведены в другие структурные подразделения | 5 | 7 | ||
| Вышли на пенсию | 4 | 8 | ||
| Обучаются с отрывом от производства | 2 | 5 | ||
| коэффициенты по приему кадров | ||||
| коэффициенты по выбытию кадров | ||||
| Коэффициент текучести кадров | ||||
Расчет_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
Причины текучести кадров:
• Межличностные конфликты
• Тяжелая психологическая обстановка
• Отсутствие материальной мотивации
|
|
|
• Низкие организаторские способности руководителя
• Чрезмерный контроль
• Половая дискриминация
Мероприятия, проводимые для снижения текучести кадров:
• Улучшение условий труда и его оплаты
• Максимально полное использование способностей работников
• Совершенствование коммуникаций и обучения
• Проведение эффективной политики социальных льгот
• Постоянный анализ и корректировка кадровой политики
• Повышение степени привлекательности труда, выполняемых видов деятельности.
4. Данные о потерях времени в результате простоев или по болезни:
| 
|
Задание 7: Определите норму рабочего времени за месяц при следующих условиях:
Таблица. Данные для расчета
| Показатель | Дни / часы |
| Продолжительность рабочей недели | 40 часов |
| Количество рабочих дней в неделю | 5 дней |
| Число рабочих дней по календарю в октябре | |
| Число рабочих дней по календарю в ноябре | |
| Количество часов в месяце, на которое сокращается время в предпраздничные дни: | |
| Октябрь | 2 часа |
| Ноябрь | 4 часа |
Расчет_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 8: Расчет показателей фонда времени на 2019 год
Таблица. Данные для расчета
| Показатель | Данные |
| Календарный фонд времени | 365 дней |
| Время выходных и праздничных дней | |
| Номинальный фонд времени, дни | |
| Отпуск | 28 дней |
| Больничный | 10 дней |
| Явочный фонд времени, дни | |
| Номинальная продолжительность рабочего времени, часы | 8 часов |
| Время внутрисменных перерывов и простоев в работе (обед, перенастройка оборудования) | 1 час |
| Полезный фонд рабочего времени, часы |
Расчет_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Данные о продолжительности рабочего дня:
• количество сотрудников полностью или частично занятых;
• работающие в одну или несколько смен, ночную смену;
• продолжительность отпусков.
6. Размер заработной платы рабочих и служащих:
• ее структура, включая премиальный фонд;
• дополнительная зарплата;
• данные об услугах социального характера предоставляемые государством.
Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 636; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!