Теория активизации в социальной работе – понятия и виды эмпаурмента
Эмпауэрмент - это активизация, усиление ресурсов клиента, наделение его полномочиями, позволяющими управлять своей жизнью, расширение возможностей для клиентов, что часто требует определенных социально-политических изменений. Успешная реализация принципа эмпауэрмента требует установления партнерских отношений между клиентом и социальным работником, которые связаны правами и ответственностью по отношению друг к другу.
Изначально эта модель была нацелена на работу с меньшинствами (чернокожие, гомосексуалисты, феминистки и т.д.), позже, эмпауэрмент стал применяться при работе с остальными категориями клиентов.
Социальный работник является фасилитатором между клиентом и социальными институтами, кроме того социальный работник занимается интерпретацией поведения, обсуждением с клиентом альтернативных действий, оказывает поддержку клиенту.
Цель модели: помочь или поощрить клиента к развитию уверенности, компетентности и самоуважения.
В настоящее время можно выделить два основных подхода к понятию активизации: социально-ориентированный и личностно-ориентированный.
При социально-ориентированном подходе фокус социальной работы направлен на защиту прав социально уязвимых групп. Реализация принципа эмпауэрмента в этом случае требует серьезных социально-политических реформ и структурных изменений в обществе.
При личностно - ориентированном подходе клиенты рассматриваются как потенциально активные личности, но которые чувствуют себя бессильными и беспомощными перед своими проблемами и потребностью необходимых изменений. Значительная часть таких клиентов убеждена, что они беспомощны, неудачливы, отвергнуты обществом. Принцип активизации при работе с подобной категорий клиентов, предполагает изменения отношения клиентов к себе и окружающим, повышение самооценки как необходимого условия изменения жизненной ситуации.
Личностно-ориентированный подход предполагает работу с эмоционально-мотивационной сферой личности в форме тренингов «личностного роста», программ по саморазвитию, работы с системой ценностей, к своей роли в системе отношений, то есть с теми аспектами, которые лежат в ядре структуры личности человека.
Выделяют следующие виды эмпауэрмента:
Индивидуальный эмпауэрмент. Предполагает установление доверительных партнерских отношений между клиентом и социальным работником. Клиент не рассматривается как беспомощное существо, он является сильной личностью, которая может с помощью своих ресурсов справиться с проблемами, а социальный работник выступает в качестве друга клиента, который помогает поверить клиенту в собственные силы и рассмотреть варианты решения проблемы, из которых впоследствии клиент самостоятельно выберет путь, который считает наиболее подходящим. Важно отметить, что социальный работник только помогает, а за исполнение разработанной стратегии решения проблемы полностью ответственен клиент. Этот вид потенциально востребован больше всего. В индивидуальной активизации решить проблему клиента - это не самоцель, главное, чтобы клиент научился самостоятельно решать свои проблемы и поверил в собственные силы. Более того, самоактивизация активно применяется и к самим социальным работникам для того, чтобы они могли себя реализовать в профессиональной сфере. Для этого с социальными работниками проводится профилактика профессионального выгорания, мотивирование к самообразованию и самоактивизации.
Групповой эмпауэрмент. Существует два вида группового эмпауэрмента: группы самопомощи и группы управляемые социальным работником. Однако, социальный работник не является членом группы, он модератор и организатор в данном случае. Отличие группового эмпауэрмента от первого вида в том, здесь основной упор делается на решение индивидуальных, а не социальных проблем. Люди с помощью группы обсуждают проблему, пытаясь ответить на вопросы «Что?» - то есть, именно сформулировать проблему, «Почему?» - найти причины проблемы и проанализировать их, и «Как?» - поставить задачи для решения проблемы. Главная цель группового эмпауэрмента – активизировать человека на изменение собственной жизни, показать, что он не одинок в своей проблеме, и есть люди, которые оказались в такой же ситуации, кроме того, группа – это поддержка для человека, перед группой человек ответственен и честен. Как разновидность группового эмпауэрмента является семейный эмпауэрмент.
Эмпауэрмент сообщества и организации. Изначально это были сообщества «борцов» за права и справедливость, дискриминируемые группы населения: чернокожие, гомосексуалисты и т.д. Этот вид эмпаурмента направлен на изменение законодательства и практику существующего законодательства. Предполагает расширение прав и возможностей людей с целью анализа и управления источниками их проблем и разработки собственных стратегий. В социальной работе под эмпауэрментом организации понимаются прежде всего организации, оказывающие социальные услуги, при этом правовой статус может быть любым (общественные, негосударственные некоммерческие организации и т.д.)
Преграды на пути активизации в Рооссии:
· Патернализм со стороный государства
· Низкая гражданская активность
· Неквалифицированные специалисты социальной работы
· Отсутствие нормативной базы
· Население не информировано о деятельности и предлагаемых соц. Услугах в соц.службах, в основном все обращаются за материальной помощью
· Мало ресурсных центров
· Мало психологических служб
Принцип активизации сейчас является самым перспективным так как он наиболее эффективен, при этом очень бюджетный (экономит ресурсы социальной работы). Превенция в комплексе с активизацией могут дать максимальный результат в практической социальной работе.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 1676; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!