Компания «Русский алюминий» – социально - ответственный бизнес
Чуть более года назад на встрече с представителями российского бизнеса президент РФ Владимир Путин опять поднял вопрос о «социальной ответственности бизнеса». По столь благодатной теме проходят круглые столы и конференции и чиновники на местах пользуются данной формулировкой для выдачи предпринимателям «социальной нагрузки». Хочешь — не хочешь, а теперь ты социально-ответственный. В компании РУСАЛ социальную ответственность принимают без разнарядки.
Модернизация оборудования на заводах компании, создание социальных центров, проведение благотворительных акций — и это далеко не весь перечень социальных мероприятий компании. И это не только (и не столько) инвестиции в имидж компании, в устойчивость её бизнеса, а хорошо продуманная позиция.
Если бизнес - это деятельность, направленная на получение прибыли, то социально-ответственный бизнес – это деятельность, которая, помимо получения дохода, ставит себе еще одну задачу - нести какую-либо социальную нагрузку.
«Делиться надо» – сказал в свое время кто-то из дальновидных политиков, обращаясь к представителям бизнеса. Делиться — это не только честно платить налоги в стране, в которой ты живешь, где работают твои предприятия и живут твои дети. Потому что налоги, как показывает опыт, слишком часто в России растворяются в государственной казне, как сахар в чае. Делиться — это брать на содержание социальные объекты, которые в свое время были выкинуты «за ненадобностью»: дома культуры, санатории, детские спортивные клубы, и возрождать их, ведь в конечном счете от этого выигрываем все мы.
|
|
|
В начале XXI века представители российского бизнеса впервые после затянувшегося переходного процесса в стране задумались о необходимости не только брать, но и отдавать. Причем отдавать постоянно, вкладывая деньги в образование, в улучшение условий жизни и быта людей. В нынешней России трудно, даже практически невозможно, без широкого и эффективного участия предпринимательства сдвинуть социальные проблемы с «мертвой точки». Благотворительность — это вопрос ответственности перед обществом. Это вопрос доброй воли бизнесменов. При хорошем управлении любой социальный проект может если не приносить прибыль, то как минимум быть безубыточным.
Крупнейший алюминиевый холдинг "Русал" – компания «Русский алюминий» – один из самых удачных примеров того, как можно превратить объекты социальной сферы (традиционно «слабые места» бизнеса) в его сильные стороны.
РУСАЛ опубликовал Социальный отчет о деятельности компании в 2004 году. Этот отчет стал первым документом, в котором РУСАЛ представил общественности подробную информацию о результатах реализации проектов и инициатив, нацеленных на развитие компании как социально-ответственной, динамично развивающейся транснациональной корпорации. Отчет подготовлен в рамках Глобального договора — международного соглашения между Организацией Объединенных Наций и деловым миром.
|
|
|
РУСАЛ присоединился к договору в марте 2002 года и стал одной из первых российских компаний, подписавших соглашение. Подготовленный отчет продемонстрировал готовность компании соответствовать международным стандартам во всех областях деятельности.
«Мы разделяем принципы социальной ответственности, которые приняты в большинстве развитых стран, и стремимся применять их на практике во всех сферах нашей деятельности, — отметил в своем вступительном слове к Социальному отчету Генеральный директор РУСАЛа Александр Булыгин. — Мы также считаем важным участие компании в создании устойчивого фундамента для развития национальной и глобальной экономики».
В документе представлены принципы взаимоотношений компании с сотрудниками, партнерами, клиентами, жителями регионов и стран присутствия РУСАЛа, которые лежат в основе стратегии развития компании. Соответствие требованиям клиентов, которые находятся в 39 странах мира, требует от РУСАЛа повышенного внимания к вопросам экологии и промышленной безопасности. За последние пять лет на природоохранные мероприятия было израсходовано 173,4 млн долларов, 637 млн долларов было вложено в модернизацию заводов, направленную на улучшение экологических показателей.
|
|
|
Восемь предприятий компании прошло сертификацию на соответствие систем экологического менеджмента требованиям международного стандарта ISO 14001 в независимом международном сертификационном обществе. С 2000 по 2004 год число пострадавших на производстве на предприятиях Компании сократилось на 51%, количество дней, пропущенных в связи с производственными травмами, снизилось на 40%. В 2004 году РУСАЛ стал внедрять международную систему менеджмента безопасности и здоровья персонала OHSAS 18001.
РУСАЛ предлагает своим сотрудникам не только одну из самых высоких в металлургической отрасли заработную плату и социальный пакет, но и создает все условия для профессионального и карьерного роста сотрудников, выделяя на эту цель ежегодно более 4 млн долларов.
Компания принимает активное участие в экономической жизни тех регионов, где расположены ее предприятия. Основные принципы РУСАЛа — системный подход и поддержка социальных программ, нацеленных на оказание конкретной помощи незащищенным слоям населения и развитие инициативы у молодого поколения. Ежегодно на реализацию благотворительных программ компания выделяет более 10 млн долларов.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 165; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!