Соответствие средового имиджа образу компании
Среда компании – это среда управления и рабочая среда (производственное и
торговое пространство). Это здания и сооружения с помещениями, где протекает
деятельность, прилегающие территории. Условия, в которых протекает деятельность
персонала, становятся под час, мощнейшим фактором удовлетворенности (или отсутствие таковой), а соответственно и фактором, влияющим на результативность работы компании.
Это важнейший внешний фактор корпоративного имиджа компании и фактор
результативности ее работы (внутренняя составляющая). Условия работы, внешний вид,
место расположения, стилевое решение, цветовая композиция отражают как отношение
компании к своим сотрудникам, так и человеческий фактор взаимоотношений с клиентом,
партнером и потребителем.
Формирование средового имиджа компании происходит посредством 6 элементов:
• цвет в оформлении пространства.
• материалы и фактуры - пол, стены, потолок, предметы интерьера.
• линии - жесткие, мягкие, изогнутые.
• форма - членение пространства, форма мебели.
• свет и освещение.
Задачи среды управления:
• Выражение культурного статуса и диапазона деятельности компании;
• Демонстрация современного ведения дел;
• Показа индивидуального подхода к организации труда;
• Создание запоминающегося образа компании (House Stile)/
По фирме часто судят по тем, кто ответственен за принятия решений. Организация, для
|
|
|
многих, понятие неощутимое и расплывчатое, и легче оценивать компанию, по ее лидеру (
управляющему, директору, владельцу). Кабинет – помещение, имеющее представительскую функцию и выражающее позиции и взгляды (часто характер и темперамент) лидера компании.
Среда, демонстрирующая вкусы, пристрастия, интересы, взгляды, позиции, мировоззрение, причуды, мечты и фантазии обитателя – лучшее место для установление первого контакта. Способ создать настрой на взаимопонимание и положительную оценку
перспектив сотрудничества.
Компания начинается с подъезда – причем как со входа, так и со способа добраться до нужного вам помещения. Входная зона - некая граница, перешагнув которую персона
попадает в иное состояние - психологическое и /или физическое. Профессиональное
образное решение этой зоны должно включать элемент интриги, (а не испуга),
провоцирование некоторого душевного подъема, чувства ответственности, (а не
неуверенности, когда ноги поднимаются по шаткой лесенке или скользским ступенькам).
Компания, демонстративно обозначающая себя входом, обозначает свою позицию на
рынке, свое отношение к клиенту и партнеру.
Возможности оформления входного пространства.
|
|
|
Мощеная аллейка, дорожка, обогащенная пропилеями, такими как барьеры ограждения, опоры навеса, фонарные столбы, зеленые насаждения, направляют движение и эмоционально подготавливают входящего.
Площадка крыльца и ступени обозначают границы входного пространства, служат
знаками «препинания» в движении. Кстати слишком большая площадка «ожидания» с
поднимающимися к ней ступенями хороша для крупной – компании – производителя, ее
офиса ( при условии, что на ней не толпится курящий народ), но вредит торговому
пространству, провоцирую посетителя на мысли « может тебе туда не надо?»
Входной портал (навес, колонны, портик, с пилястрами), фонари освещения определяют обрамление двери и служат акцентом внимания на входе. Задают тему личностного обращения и не рассчитаны на массовый поток посетителей.
Вывеска, располагающаяся по фасаду, обозначает компанию, своим решением должна повторять атрибутику фирменного стиля.
Собственно дверь (широкая или узкая, высокая или низкая, массивная или легкая,
глухая или прозрачная, яркая или сдержанная; открывающаяся в определенную сторону,
сдвижная или вращающаяся; гладкая или орнаментированная) продолжает разговор об
имидже компании. То, что следует за ней (входной тамбур, марш лестницы, холл) - завершает входную зону и связывает воедино вход и помещения компании; предвосхищает у входящего отношение и к сотрудникам, и к компании целиком.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 183; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!