Профсоюз как субъект трудового права.
Профсоюзы – добровольные общественные независимые организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности в производственной и социальной сфере.
Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установления социальной справедливости. Поэтому профсоюзы в РБ – специфические субъекты права. Их статус определен законом РБ «о профсоюзах», декретом президента РБ «о некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профсоюзов и иных общественных объединений. Ст.41 конституции РБ, конвенцией МОТ «о свободе ассоциаций и защите права на организацию».
В соответствии со ст.6 закона «о профсоюзах» расширены права и возможности профсоюзов через своих представителей. Они участвуют в работе коллегиальных органов министерств и других органов власти и управления, участвуют в заседаниях местных исполнительных и распорядительных органов. в 48 статьях 4 раздела профсоюзам предоставляется как социальным партнерам и нанимателям право определять и применять свой механизм регулирования отношений в социально-трудовой сфере, улучшать правовое положение работников по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством. Профсоюзам представлено право разработки и заключения коллективных договоров с нанимателем на предприятиях, а также соглашений.
Структура профсоюзов:
|
|
|
Высший орган управления – общее собрание и профсоюзные конференции, на которых избираются профсоюзный комитет и делегаты на районные отраслевые профсоюзные конференции. В районах органами профсоюза являются районные отраслевые конференции отраслевого профсоюза, на которых избираются райком профсоюза данной отрасли и делегаты на областную конференцию. В областях органами профсоюзов являются областные профсоюзные конференции, на которых избираются обком профсоюзов и делегаты на съезд профсоюза данной отрасли. В РБ высшим органом профсоюза данной отрасли является съезд, на котором избирается центральный комитет профсоюзов данной отрасли. Высшим органов в РБ является съезд профсоюзов, на котором избирается белорусский совет профсоюзов. По законодательству РБ могут действовать несколько видов профсоюзов.
Существуют профсоюзы предпринимателей, но государство оказывает поддержку лишь официальным профсоюзам.
Понятие, значение, стороны трудового договора. Содержание трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
|
|
|
Признаки трудового договора следующие:
добровольность в заключении;
многоплановость (регулирует широкий круг отношений, складывающихся между работником и нанимателем);
целенаправленность (заключается для выполнения работником определенной трудовой функции);
возмездность;
двусторонность (положения трудового договора распространяются лишь на работника и нанимателя).
Стороны трудового договора — наниматель и работник. Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Нанимателем может быть филиал или представительство юридического лица, не являющиеся юридическими лицами, если им юридическим лицом предоставлено такое право.
|
|
|
Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Согласно ст. 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для приема на определенные виды работ предусмотрена необходимость достижения старшего возраста.
Значение трудового договора:
является главным основанием возникновения трудовых отношений;
индивидуализирует трудовые отношения.
Виды трудового договора:
Бессрочный трудовой договор (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены в случае и в порядке, предусмотренном законодательством.
Срочный трудовой договор (трудовой договор, заключенный на определенный срок не свыше 5 лет). Разновидности срочного трудового договора:
время выполнения определенной работы;
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
|
|
|
время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Если срок трудового договора истек, то:
трудовые отношения могут быть прекращены в связи с истечением срока договора;
договор может быть продлен или перезаключен на прежних или новых условиях;
срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный договор, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Трудовой договор – соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.
Ст.19 ТК РБ устанавливает следующие обязательные условия трудового договора:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают:
· ФИО
· Место жительства
· Данные паспорта
Данные нанимателя:
· Полное наименование организации
· Адрес юридического лица
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы – конкретная организация, учреждение, наниматель, с которым заключен договор, расположенные в определенной местности на день заключения договора
3) трудовая функция работника. Работа по 1 или нескольким профессиям с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностными инструкциями
4) основные права и обязанности работника и нанимателя
5) срок трудового договора для срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не указан срок, договор считается заключенным на неопределенный срок
6) режим труда и отдыха
7) условия оплаты труда, размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки.
Дополнительные условия – допустимые законодательством условия, которые не влияют на сам факт заключения договора и устанавливаемые по соглашению сторон. Дополнительными условиями могут быть:
1) установление испытательного срока
2) установление неполного рабочего времени
3) служебные командировки
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 219; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!