Перевод как форма изменения трудового договора. Виды переводов.
Перевод — поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев перевода в связи с производственной необходимостью или простоем.
Переводы бывают временными и постоянными. При переводе на другую постоянную работу заключается новый трудовой договор. Запрещается перевод работников на работу, которая противопоказана им по состоянию здоровья.
Виды переводов:
перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя. При этом изменяется трудовая функция работника;
перевод на работу к другому нанимателю. Основанием для такого перевода служит договоренность между нанимателями и согласие самого работника. Происходит изменение одной из сторон трудового договора — нанимателя. Работник должен обратиться к потенциальному нанимателю по вопросу о заключении трудового договора в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
перевод на работу в другую местность. Под «другой местностью» понимается другой населенный пункт в соответствии с административно-территориальным делением. При этом могут оставаться прежними наниматель, отдел, другие условия труда. Если работник отказывается от перевода в другую местность вместе с нанимателем, это является основанием для прекращения трудового договора с выплатой работнику выходного пособия;
|
|
|
временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляется без согласия работника на срок до 1 месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
|
|
|
Временный перевод для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);
временный перевод на другую работу в случае простоя. Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. д.);
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
временный перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности, беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет. Необходимость таких переводов определяется заключением органов здравоохранения. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ст. 264 ТК).
|
|
|
Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
перевод работников, обязанных возмещать расходы на содержание их детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 248; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!