Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44):
1) призыв работника на воинскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
|
|
|
неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции
Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
Увольнение работника оформляется приказом нанимателя, в котором должно быть указано основание увольнения в точном соответствии с действующим законодательством и со ссылкой на конкретную норму закона. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. При увольнении работника по его инициативе при наличии уважительных причин запись об увольнении в трудовой книжке делается с указанием этих причин.
Днем увольнения считается последний день работы работника. В день увольнения наниматель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет.
В случае невыплаты по вине нанимателя в срок, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
За задержку выплаты трудовой книжки наниматель несет ответственность в размере среднего заработка за каждый день просрочки, а день увольнения в трудовой книжке изменяется на день выдачи трудовой книжки.
|
|
|
При прекращении трудового договора по независящим от работника причинам он получает выходное пособие — сумму денег, которая выплачивается работнику от нанимателя при увольнении по основаниям, не связанными с виновными действиями со стороны работника. Законом установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения, при этом наниматель вправе увеличивать размер выходного пособия.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35, пп. 2 и 3 ст. 42, пп. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС — не менее четырехкратного среднемесячного заработка.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 179; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!