Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.
.При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается по работе с более высокой квалификацией. Труд рабочих со сдельной оплатой труда – по расценкам выполняемых работ. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ ниже присвоенного им разряда им выплачивается межразрядная разница. При совмещении профессий и выполнении работы временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение рабочего дня, производится доплата в размере, установленном нанимателем, а для бюджетных организаций – правительством РБ.
При работе в сверхурочное время каждый час работы оплачивается работником со сдельной оплатой труда не ниже 2-х сдельных расценок, работникам с повременной оплатой, а также получающим должностные оклады – не ниже 2-х часовых ставок, может также предоставляться день отдыха.
Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в 2-х кратном размере. Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам (одинарная тарифная ставка).
За работу в ночное время доплата устанавливается коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки. Ночной считается смена, которая более 50% времени приходится на ночное время.
При невыполнении норма выработки, браке и простое, не по вине работника, зарплата не может быть ниже 2/3 его тарифной ставки, если по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
|
|
|
При переводе работника с согласия либо по инициативе нанимателя на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника заработок уменьшается по независящим от него причинам – производится доплата до прежнего заработка в течение 2-х месяцев со дня перемещения.
Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
Форма оплаты труда — способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).
В зависимости от способа учета затрат труда выделяют две формы оплаты труда:
сдельную — труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги);
повременную — заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.
|
|
|
Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:
прямая сдельная — заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;
сдельно-премиальная — рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы;
аккордная — размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом;
косвенная сдельная — размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника;
сдельно-прогрессивная — в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы — по повышенным расценкам.
Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:
простую повременную — заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;
повременно-премиальную — к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.
Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
|
|
|
Нормирование труда — процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства.
Норма труда — установленный для работника объем работ, который он обязан выполнить в нормальных условиях работы в определенную единицу времени (час, день, смену).
Различают следующие виды норм труда:
нормы выработки — количество продукции надлежащего качества или трудовых операций, которое работник должен произвести в единицу времени;
нормы времени — количество времени, необходимое для производства единицы продукции или выполнения трудовой операции.
Установление, замена либо пересмотр норм труда осуществляется нанимателем с участием профсоюзов. Работники должны быть извещены об этом не позднее чем за 1 месяц.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 199; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!