Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
Устанавливая определенную меру труда в виде норм рабочего времени, ТК в виде исключения допускает работу за пределами этих норм. К таким исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.
Сверхурочная работа регулируется стст. 119—122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
Сверхурочной не признается работа, выполненная: по инициативе работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня; работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками-надомниками.
Существует три основания применения сверхурочных работ:
согласие работника (общее правило);
предписание закона. В данном случае согласия работника не требуется. В силу предписания закона сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 121 ТК (при производстве работ для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии, устранения их последствий, при производстве работ по водоснабжению, газоснабжению и т. д.);
|
|
|
условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника).
К сверхурочным работам не могут привлекаться:
беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники моложе 18 лет;
работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. В данное количество не включаются работы, выполненные в силу предписания закона.
Наниматель должен вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, и предоставлять информацию об их количестве по первому требованию работника.
|
|
|
Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может быть представлен другой день отдыха.
Ненормированный рабочий день —особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой, дополнительно не оплачивается и не компенсируется отгулом. Круг работников с ненормированным рабочим днем определяется специальным перечнем, утвержденным Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Ненормированный рабочий день не устанавливается несовершеннолетним, инвалидам первой и второй групп, работающим в зоне эвакуации, занятым на работах с вредными условиями труда, работающим по совместительству, при сменном режиме работы, при сдельной оплате труда.
|
|
|
За работу с ненормированным рабочим днем законодательством предусмотрен дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Работники с неполным рабочим временем, права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не имеют, поскольку работают с нормированным рабочим днем (например, 4 часа в день).
Продолжительность рабочего времени работника с ненормированным рабочим днем не может быть меньше установленной (40 часов в неделю). Ненормированный рабочий день не означает, что он не ограничивается нормой рабочего времени. Более того, нанимателям не предоставлено право регулярно привлекать работника с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время или обязывать его постоянно перерабатывать сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 189; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!