Учет и использование рабочего времени.
Основные обязанности работников и нанимателей по эффективному использованию рабочего времени закреплены в ст. 132 ТК. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
Статья 133 ТК закрепила обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
|
|
|
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии — нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
|
|
|
Время внутрисменных простоев учитывается начиная с 5 минут.
Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.
Понятие, значение и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы.
Конституция и действующее трудовое законодательство в числе основных трудовых прав работников предусматривает право на отдых. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.
Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха: прямой (законодательное закрепление конкретных видов отдыха) и косвенный (законодательное ограничение продолжительности рабочего времени).
Время отдыха — это время, в течение которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Назначение времени отдыха: восстановление затраченных сил работника, повышение культурного и образовательного уровня работника и т. д.
|
|
|
Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня, предназначенные для отдыха и питания (стст. 134, 135 ТК). Законодательство устанавливает его минимальную и максимальную продолжительность (от 20 минут до 2 часов). На практике в большинстве случаев перерыв длиться от 30 минут до 1 часа. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается ПВТР и графиком сменности. Работник использует перерыв по своему усмотрению, он вправе отлучаться на это время с места работы. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
От перерыва для отдыха и питания следует отличать дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ, предоставляемые наряду с перерывом для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате (перерывы для кормления ребенка, обогревания в холодное время года на открытом воздухе, отдыха на погрузочно-разгрузочных работах);
ежедневный отдых. Его можно определить как время для отдыха в период между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня. По общему правилу при сменной работе продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. При невозможности соблюдения минимальной продолжительности ежедневного отдыха между сменами его уменьшение должно компенсироваться увеличением еженедельного непрерывного отдыха;
|
|
|
еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни (стст. 136—146 ТК). Работник, который находится в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день либо выезжает в этот день в командировку, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха.
Предусмотрено три основания привлечения работника к работе в выходные дни: по предложению нанимателя и с согласия работника; по предложению работника и с согласия нанимателя; в силу предписания закона без согласия работника (ст. 143 ТК).
Трудовой кодекс закрепил предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работника к работе — 12 в год. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в силу предписания закона.
Не могут привлекаться к работе в выходные дни работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к работе в выходные дни только при условии их согласия, инвалиды — с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (не ниже чем в двойном размере);
государственные праздники и праздничные дни. Государственные праздники — праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение. Праздничные дни — дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии и т. д. В государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими допускается работа только в порядке ст. 147 ТК. В соответствии с Указом Президента «О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь» нерабочими днями объявлены: 1 января, 7 января, 8 марта, Радуница (по календарю православной конфессии), 1 и 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря. Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. По договоренности с нанимателем может быть предоставлен другой день отдыха;
отпуска. Отпуск — освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный срок для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Выделяют трудовые и социальные отпуска. Продолжительность трудовых и социальных отпусков устанавливается в календарных днях.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 185; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!