Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени.
Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени разрабатывается исходя из режима работы нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводится до ведома работников за 1 месяц до его установления.
Цель режима рабочего времени: обеспечить соблюдение установленных норм рабочего времени, защитить интересы работников и соблюдение правил охраны труда.
Следует различать режим работы, который применяется у нанимателя, и режим рабочего времени конкретных работников. Так, например, организация функционирует непрерывно, а работники трудятся посменно. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников либо различным для отдельных структурных подразделений, групп работников.
Выделяют следующие основные режимы рабочего времени:
режим рабочей недели (ст. 124 ТК);
режим рабочего дня (рабочей смены), который устанавливает время начала и окончания работы, а также время перерыва;
сменный режим работы, который определяет последовательность чередования работников по сменам. Наниматель утверждает по согласованию с профсоюзом графики сменности, которые становятся обязательными как для нанимателя, так и для работников;
|
|
|
Нестандартные режимы рабочего времени: суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК), разделение рабочего дня на части (ст. 127 ТК), гибкое рабочее время (стст. 128—131 ТК), вахтовый метод организации работ.
Согласно ст. 126 ТК суммированный режим рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени (металлургическое, химическое производство, организации связи здравоохранения, торговли). При суммированном рабочем времени установленная продолжительность рабочего времени отрабатывается в среднем за учетный период. Суммированный учет рабочего времени устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Рабочее время может быть разделено на части с перерывом, превышающим 2 часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью рабочего времени не более 4 часов. Время перерывов в рабочее время не включается. К числу условий, выступающих причинами разделения рабочего дня на части относятся невозможность обеспечивать равномерную занятость работников на протяжении всего рабочего дня; неравномерность загрузки рабочего времени, вызванная различным потоком клиентов. Решение о разделение рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
|
|
|
Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.
|
|
|
Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы:
в случае производственной необходимости — временно на срок до одного месяца;
при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий — на срок до 3 месяцев, а при повторном нарушении — на срок не менее 2 лет;
в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.
Вахтовый метод — особый метод организации работ, основанный на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневно возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 216; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!