Понятие и виды гарантий и компенсаций.
Гарантии трудовых прав — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 90 ТК).
Различают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен ею не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке (доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу). Гарантийные выплаты — денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы (осуществление избирательного права, воинской обязанности).
Гарантийные выплаты могут быть классифицированы по:
по видам гарантийных норм — общие и специальные гарантийные выплаты;
по источникам выплаты — из средств нанимателя, средств соцстраха, средств сторонних организаций;
по размерам выплат — в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);
по гарантируемым правам, обеспечивающим реализацию права на труд, права на отдых, права на заработную плату, а также охрану труда и т. д.
Гарантийные выплаты разделяются на следующие виды:
гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст. 100 ТК);
|
|
|
гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут выполняться в рабочее время (ст. 101 ТК);
гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК);
гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения (ст. 103 ТК);
гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами (ст. 104 ТК);
гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и донорами (ст. 105 ТК).
Компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК).
Основные виды компенсационных выплат:
командировочные (стст. 91—95 ТК);
надбавки за подвижной и разъездной характер работы (ст. 99 ТК);
в связи с переездом на работу в другую местность (стст. 96—98 ТК);
за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК).
Служебная командировка: понятие, компенсации при командировках.
Командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
|
|
|
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной или подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.
Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов — последующие. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с нанимателем.
|
|
|
Работнику, направляемому в служебную командировку, не позднее чем за день до отъезда наниматель обязан выдать денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда, проживания и суточных. При командировках компенсируются:
расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоимости представленных проездных документов, а также расходы по бронированию билетов. Подлежат возмещению расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, аэропорту, если они находятся за пределами города и расходы по пользованию в поездах постельными принадлежностями;
расходы по найму жилого помещения в размере оплаченных счетов или квитанций, подтверждающих размер фактически понесенных расходов, а также по бронированию места в гостинице. Без предоставления подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размерах, устанавливаемых Минфином. Расходы по найму жилого помещения не возмещаются, если оно предоставлялось бесплатно;
суточные за время нахождения в командировке. Их размер зависит от срока и места командировки. Размер суточных устанавливается Министерством финансов. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются в тех же размерах, что и за время пребывания в месте служебной командировки. Выплата суточных производится на каждый день нахождения в командировке, включая государственные праздники, праздничные и выходные дни;
|
|
|
иные произведенные работником с ведома или согласия нанимателя расходы (расходы по междугородним телефонным переговорам).
По возвращении из командировки работник в течение 3 рабочих дней должен представить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах и возвратить остаток неиспользованных средств.
В случае невозвращения неизрасходованного аванса наниматель вправе в течение месяца сделать распоряжение об удержании неизрасходованных средств.
Нарушение работником трудовой дисциплины в командировке не является основанием для отказа в возмещении командировочных расходов. Однако за дни прогулов суточные, квартирные и заработная плата не выплачиваются.
Лица, находящиеся в командировке обязаны работать по режиму рабочего времени тех организаций, в которые они командированы. Приходящиеся на период нахождения в командировке дни отдыха используются командированным самостоятельно и по возращении другие дни отдыха не предоставляются. Если работник направлен в командировку для работы в выходные дни, работа оплачивается в двойном размере или по возвращении предоставляется другой день отдыха.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 193; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!