Трудовой договор с предварительным испытанием.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, а для государственных служащих, впервые поступающих на работу, — шесть месяцев. Продление указанного срока не допускается даже при наличии согласия работника. В трехмесячный срок не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (к примеру, в связи с болезнью). Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят на работу без предварительного испытания. Условие об установлении такого испытания должно содержаться и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде.
Предварительное испытание не устанавливается:
работникам, не достигшим 18 лет;
молодым рабочим и специалистам по окончании учреждений образования;
инвалидам;
временным и сезонным работникам;
работникам, принятым на работу в порядке перевода;
работникам, принятым на работу по конкурсу и в других случаях, предусмотренных законом.
Если наниматель вопреки требованиям закона установил предварительное испытание, то это условие трудового договора не влечет никаких последствий, а в случае увольнения работника как не выдержавшего испытание он будет восстановлен на работе.
|
|
|
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием письменно предупредив другую сторону за три дня, либо в день истечения срока предварительного испытания.
Работник может быть уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания только до истечения испытательного срока. При этом наниматель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение нанимателя об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть обжаловано в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.
Недействительность трудового договора, его отдельных условий.
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
|
|
|
с лицом моложе 14 лет;
с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Трудовой договор признается недействительным в судебном порядке. При этом, заработная плата и иные приравненные к ней платежи не подлежат возврату работником, за исключением случаев недобросовестности со стороны самого работника.
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;
носят дискриминационный характер.
Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Отдельные условия трудового договора признаются недействительными в силу прямого указания на то в законе. Недействительность отдельных условий трудового договора по дискриминационным мотивам признается в судебном порядке.
Понятие контракта и его особенности.
Контракт — трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
|
|
|
Значение контракта:
индивидуализирует условия труда работников;
является основанием возникновения трудовых отношений.
Особенности контракта:
Контракт всегда заключается на определенный срок от одного года до пяти лет. Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок.
При досрочном расторжении контракта по требованию работника, ему выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения.
Контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в законе.
Контракт содержит дополнительные меры стимулирования: отпуск до пяти календарных дней, повышение оклада до 50%.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Контрактом предусматривается дополнительная ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 207; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!