Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, указанные в ст. 26 ТК:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (вид на жительство, свидетельство о рождении, справка об освобождении); документы военного учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы. При наличии обоснованных сомнений в подлинности документа об образовании наниматель должен сделать запрос в соответствующее учебное заведение;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Лицо, поступающее на работу, должно написать соответствующее заявление с указанием на какую должность, профессию, специальность, квалификацию оно просит принять его на работу.
|
|
|
Гражданин может предоставить по своему желанию и другие документы, к примеру, характеристики и рекомендательные письма.
При приеме на работу на нанимателя возлагаются следующие обязанности:
оформить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр передать работнику;
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный инструктаж по охране труда;
оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Форма трудового договора. Срок трудового договора.
Форма ТД—(ст. 18) ТД заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами.
От формы следует отличать оформление приема на работу, т.е. от приказа или распоряжения нанимателя, который издается после заключения ТД.
|
|
|
6. Срок ТД.
Срок ТД—ст. 17 ТД могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок:
- не более 5 лет—срочный ТД;
- на время выполнения определенной работы;
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонных работ;
временный ТД
Виды трудового договора:
Бессрочный трудовой договор (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены в случае и в порядке, предусмотренном законодательством.
Срочный трудовой договор (трудовой договор, заключенный на определенный срок не свыше 5 лет). Разновидности срочного трудового договора:
время выполнения определенной работы;
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Если срок трудового договора истек, то:
трудовые отношения могут быть прекращены в связи с истечением срока договора;
договор может быть продлен или перезаключен на прежних или новых условиях;
срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный договор, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 186; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!