Порядок заключения, продления, заключения нового контракта. Основания прекращения контракта.
Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта утверждается Советом Министров Республики Беларусь.
Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):
о приеме (назначении) работника на работу (должность);
о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.
Срок контракта составляет от 1 года до 5 лет. Прекращение контракта, заключенного на срок менее одного года по истечении этого срока не допускается и является основанием для удовлетворения требования работника о восстановлении на работе. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении 5-летнего срока, трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.
Если срок контракта истек, и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, контракт считается продленным на неопределенный срок.
При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков. С женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет — не менее чем до достижения ребенком 5 лет;
|
|
|
с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
К исчислению сроков контракта не применяются общие правила, установленные ТК. Если контракт заключен 25 мая 2005 года, то его срок истекает 24 мая 2006 года. Увольнение должно быть произведено этой датой, даже если оно приходится на нерабочий день.
Продление контракта — продолжение его действия на новый, определенный сторонами срок, на условиях, оговоренных при первоначальном его заключении.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Продление контракта возможно только при обоюдном согласии сторон. Если хотя бы одна сторона не согласна с продлением контракта, им следует рассмотреть другие варианты поведения (перейти на бессрочный трудовой договор или прекратить трудовые отношения).
|
|
|
При изменении трудового контракта следует руководствоваться положениями ТК о переводе, перемещении, изменении существенных условий труда (стст. 30—32 ТК).
Изменение трудового контракта должно осуществляться на основе принципов:
свободы изменения трудового контракта. Контракт может быть изменен только при согласии сторон. Инициатива изменения контракта может исходить от любой из сторон;
недопустимости поручения работнику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья;
соблюдения процедуры перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
Общими основаниями прекращения контракта являются:
соглашение сторон (ст. 37 ТК);
истечение срока контракта (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Истечение срока контракта может повлечь его прекращение без объяснения причин не продления срока контракта и результатов деятельности работника;
|
|
|
расторжение контракта по требованию работника (ст. 41 ТК) или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
расторжение трудового договора (контракта) с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
|
|
|
Специальными основаниями прекращения контракта являются:
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическими (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 209; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!