Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
К регулированию общественных отношений, связанных с трудом, причастны несколько отраслей права: гражданское, административное, и право социального обеспечения (ПСО). Они являются смежными с трудовым, т.к. их предмет и метод имеет определенное сходство с предметом и методом трудового права.
Особенно близко гражданское право, т.к. обе отрасли связаны с трудовым и возникают в силу договора, носят возмездный характер.
Отличия:
1) по объекту регулирования: в гражданском праве – результат труда, в трудовом – сам процесс труда.
2) По предмету регулирования: в гражданском праве – имущественные и личные неимущественные отношения. В имущественные входят и те, что связаны с трудом (отношения, возникающие на основании подряда, поручения). Предметом регулирования трудового права является труд и связанные с ним отношения
3) По реализации трудовых отношений. В трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения договора. В гражданском стороны сторны независимы и самостоятельны в течении всего действия договоров
4) По видам имущественной ответственности. В в гражданском праве солидарная, в трудовом – материальная, долевая и дисциплинарная
5) По срокам защиты нарушенных прав. В гражданском праве 3 года, в трудовом меньше, например 1 год.
Трудовое и административное право.
Эти отрасли объединяют присущие организационно-управленческие отношения. Сходство метода регулирования, т.е. используются способы государственно-властных предписаний. В трудовом праве эти организационно-управленческие отношения в сфере труда обращены вовнутрь организации, а в административном – отношения в сфере госуправления (отношения между организациями и вышестоящей организацией, между ОГУ и гражданами). В случае невыплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность.
|
|
|
Отличия трудового права и ПСО.
ПСО сформировалось недавно, причем большинство ее норм раньше входило в трудовое право.
Общее: объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях составляют ядро в предмете ПСО и зависит от размера оплаты труда и стажа работы.
Отличия состоят в предмете и методе правового регулирования. Предметом регулирования ПСО являются общественные отношения, складывающиеся при реализации права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности, но не права на труд. Предметом же трудового права являются труд и связанные с ним отношения, цель которых – реализация права на труд. Отличия по методу правового регулирования: ПСО не свойственен договорной порядок возникновения правоотношений. Права и обязанности субъектов правоотношений установлены, как правило, нормами права, изданными государственными органами.
|
|
|
Трудовое и финансовое право: трудовое регулирует отношения по оплате труда, а финансовое по формированию фонда заработной платы, выплат социального характера, а также внебюджетных фондов.
Понятие и виды источников трудового права.
Источники трудового права — это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения. Нормативный правовой акт — это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.
Источниками трудового права являются:
Конституция Республики Беларусь — Основной Закон Республики Беларусь, имеющий высшую юридическую силу и закрепляющий основополагающие принципы и нормы правового регулирования в сфере труда. В Конституции закреплены основные права граждан в трудовой сфере: право на труд, право на вознаграждение, право на отдых, право на объединение в профессиональные союзы, право на судебную защиту и т. д.;
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь (кодифицированный нормативный правовой акт) — закон, обеспечивающий полное системное регулирование трудовых отношений и отношений, тесно связанных с трудовыми;
законы Республики Беларусь — нормативные правовые акты, закрепляющие принципы и нормы регулирования наиболее важных ношений в сфере труда;
декреты, Указы и Директивы Президента Республики Беларусь;
постановления Совета Министров Республики Беларусь;
акты Конституционного Суда Республики Беларусь, Верховного Суда Республики Беларусь (постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь);
постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. По наиболее важным вопросам Минтруда и социальной защиты принимает акты совместно с другими министерствами;
решения органов местного управления и самоуправления — нормативные правовые акты, принимаемые местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами в пределах своей компетенции с целью решения вопросов местного значения и имеющие обязательную силу на соответствующей территории;
локальные нормативные правовые акты — нормативные правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций (устав, коллективный договор, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.).
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 875; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!