Основные принципы трудового права.
Понятие и предмет трудового права.
Трудовое право — это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Задачами трудового права являются:
регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений;
развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их представительными органами) и органами государственного управления;
установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Как и любая отрасль права, трудовое право имеет свой предмет регулирования — общественные отношения, которые можно разделить на две группы:
трудовые отношения;
отношения, тесно связанные с трудовыми:
профессиональная подготовка работников на производстве;
деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;
ведение коллективных переговоров;
обеспечение занятости;
контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
рассмотрение трудовых споров и т. д.
Трудовое правоотношение имеет ряд своих особенных черт, которые отличают его от смежных гражданско-правовых отношений, связанных с трудом:
Работник включается в трудовой коллектив и личным трудом выполняет возложенные на него обязанности.
Предметом правоотношения является процесс труда, а не достижение конкретного результата.
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а его труд организовывается нанимателем. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора.
|
|
|
Метод трудового права. Функции трудового права.
Метод трудового права — совокупность приемов и способов воздействия норм трудового права на общественные отношения, входящие в предмет регулирования (трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми).
Особенности метода трудового права:
сочетание централизованного и локального регулирования. Посредством централизованного регулирования устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников. Осуществляется оно путем принятия компетентными государственными органами соответствующих нормативных правовых актов. С помощью локального регулирования устанавливается режим работы организаций, дополнительные гарантии для работников конкретной организации;
сочетание императивного (обязательного для исполнения) и диспозитивного (допускающего решать по своему усмотрению достаточно широкий круг вопросов) способов регулирования;
равноправие субъектов при заключении трудового договора. Широкое применение договорного порядка регулирования отношений.
|
|
|
В трудовом праве используются следующие способы регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений:
дозволение. Определяет право субъектов трудовых отношений самостоятельно регулировать широкий круг отношений, например, определять срок трудового договора, заключать трудовой договор с предварительным испытанием и т. д.;
запрет. В трудовом праве установлено достаточно много ограничений, в частности, запрещение привлекать к сверхурочным, ночным работам работников моложе 18 лет;
поощрение (предоставление дополнительного поощрительного отпуска, премирование).
Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли. В юридической литературе специфика функций различна:
1) социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда
2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.
3) хозяйственная и производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качества и производства работы
|
|
|
4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответственности работника
5) развитие производственной демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
Система трудового права.
Система трудового права — внутренняя структура права, выражающая единство и взаимосогласованность составляющих его норм. Трудовое право делится на общую и особенную части. Общая часть охватывает нормы, которые содержат общие правоположения, касающиеся труда всех работников: задачи трудового права, сфера его действия, источники регулирования, права и обязанности субъектов, порядок исчисления сроков и т. д.
В особенную часть входят группы норм, регулирующие однородные, взаимосвязанные между собой общественные отношения (правовые институты). К данной части относят институты: трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и т. д.
Основные принципы трудового права.
Принципы трудового права — это выраженные в законодательстве исходные начала, определяющие сущность норм трудового права:
|
|
|
свободы труда и запрещения всех форм принудительного и обязательного труда;
обеспечения государством права на труд, содействия в обеспечении занятости и трудоустройстве;
равенства возможностей и недопущения дискриминации в области труда;
обеспечения здоровых и безопасных условий труда, особой охраны труда молодежи, женщин и инвалидов;
обеспечения права на отдых и нормирования государством рабочего времени;
обеспечения права на вознаграждение за труд не ниже установленного государством минимума;
содействия профессиональному развитию работника, поощрения совмещения работы с обучением;
единства и дифференциации условий труда;
обеспечения государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
свободы объединений, включая право создавать профессиональные союзы;
социального партнерства.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 175; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!