ГЛАВА 2. Организация и методы исследования
Формирование выборки и организация интервального обследования экипажей ледоколов
Объектом настоящего исследования являлся экипаж атомного ледокола «Сибирь». В организационный период полевого исследования были изучены судовые журналы, судовые роли, карты периодических медицинских осмотров. Эти материалы позволили охарактеризовать важнейшие социально-демографические параметры персонала ледокольного флота, необходимые для формирования выборки.
В штате а/л «Сибирь числилось 250 членов, из них 220 мужчин и 30 женщин. Персонал ледокола имеет сложную возрастную структуру, в которой хорошо представлены все возрастные группы от 20 до 50 лет (табл.2.1). Группа 20-30 летних составляет 40% контингента, остальные 60% — старше 30 лет.
Таблица 2.1
Возрастная структура персонала ледоколов (в %)
| Число полных лет | 20-25 | 26-30 | 31-40 | 41-50 | Старше 50 | Всего |
| Проценты (n = 250) | 17,2 | 22,8 | 32,4 | 25,2 | 2,4 | 100 |
Характерным для обследуемых был относительно высокий образовательный ценз: 64% штатного состава имеют либо высшее образование, либо продолжают учиться в вузах, либо окончили колледж (табл.2.2).
Таблица 2.2
Структура контингента по уровню образования (в%)
| Уровень образования | Проценты ( n = 250) |
| Высшее | 37,2 |
| Незаконченное высшее | 9,6 |
| Среднее специальное | 16,8 |
| Среднее | 33,6 |
| Неполное среднее | 2,8 |
Таблица 2.3
Стаж работы персонала в морском пароходство (МП), в том числе в «атомной группе» (n =250)
|
|
|
| Стаж | В МП (%) | в «атомной группе» (%) |
| До 1 года | 5,2 | 7,6 |
| 1-4 года | 44,0 | 50,8 |
| 5-9 лет | 28,4 | 25,2 |
| 10-14 лет | 7,6 | 5,2 |
| 15-19 лет | 5,2 | 4,8 |
| 20 и более лет | 9,6 | 6,4 |
| Всего | 100,0 | 100,0 |
У лиц со стажем работы в пароходстве меньшим пяти лет весь опыт арктических плаваний, как правило, исчерпывается именно работой в «атомной группе». 51% штатного состава ледокола «Сибирь» имеет опыт плаваний в условиях Арктики более четырех лет.
Третья часть экипажа (30,4%) – из Санкт-Петербурга, 23,6% — мурманчане, 3,2% —москвичи. Остальные 42,8% зарегистрированы в других городах и районах страны.
При определении выборочной совокупности из списка, составленного по судовой роли ледокола, исключались лица старше 50 лет, а так же женщины и работники медицинской службы, которые оказывали деятельную помощь в проведении исследований. Остальные члены экипажа в ходе длительного плавания имели практически равные шансы быть обследованными теми или иными методами по программе социально-психологических исследований.
При проведении ежемесячных обследований для формирования случайной выборки использовалось распределение, указанное в табл. 2.4 в столбце «контингент обследования».
|
|
|
Ежемесячный цикл исследований производился в течение последней декады каждого месяца плавания в специально оборудованном относительно комфортном помещении ледокола — «музыкальном салоне». Промежуток между исследованиями в один месяц отвечал организационным возможностям, а также методическим требованиям комплексной программы. Такой интервал повторных обследований позволял построить динамические ряды показателей и в то же время не был обременительным для обследуемых, не слишком часто нарушал привычный для моряков ритм судовой жизни.
Таблица 2.4
Распределение обследованного контингента по службам ледокола (%)
| Наименование службы | Весь экипаж | Контингент обследования |
| Палубная команда (ПК) | 35,6 | 26 |
| Атомно-механическая (АМС) | 35,1 | 41 |
| Электромеханическая (ЭМС) | 15,5 | 19 |
| Служба КИП и А | 5,7 | 7 |
| Служба радиационной безопасности (РБ) | 5,7 | 7 |
| Медицинская служба | 2,4 | — |
| Итого: | 100,0 | 100,0 |
Для обеспечения высокой надежности результатов необходимо было сохранить на протяжении десяти месяцев работы экспедиции положительное отношение персонала ледокольного флота к проводимым исследованиям, не допустить изменения установки и возможных отрицательных эффектов повторных обследований (таких как утрата интереса к выполнению методического задания, эффект запоминания и др.). При проведении первого (фонового) обследования полным набором психологических методик было охвачено максимально возможное число членов экипажа. Сроки повторного предъявления личностных методик определялись методом случайной выборки. Для решения некоторых исследовательских задач (экспертные оценки, определение профессиональных особенностей персонала и др.) достаточно было однократно использовать соответствующие методические процедуры.
|
|
|
Чтобы исключить возможность «утечки» психологической информации, при проведении исследований строго соблюдалась анонимность (в необходимых случаях использовался индивидуальный шифр).
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 210; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!