III. Этические правила служебного поведения работников органов управления соцзащиты населения и учреждений соц обслуживания
17. В служебном поведении работнику органа управления соцзащиты населения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
18. В служебном поведении работника органа управления соцзащиты населения и учреждения соц обслуживания недопустимы:
а) любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;
г) курение в служебных помещениях, при посещении клиентов на дому, во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
19. Работники органов управления соцзащиты населения и учреждений соц обслуживания призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
20. Работники органа управления соцзащиты населения и учреждений соц обслуживания должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.
|
|
|
21. Внешний вид работника органа управления соцзащиты населения и учреждения соц обслуживания при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к госорганам и ОМСУ, учреждениям соц обслуживания, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение Кодекса
22. Нарушение работником органа управления соцзащиты населения положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения - моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных ФЗ, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику органа управления соцзащиты населения мер юридической ответственности.
23. Соблюдение работником органа управления соцзащиты населения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
24. Нарушение работником учреждения соц обслуживания положений Кодекса подлежит осуждению на заседании общественного (попечительского) совета учреждения соц обслуживания (далее - Совет).
|
|
|
25. Совет во взаимодействии с администрацией учреждения соц обслуживания обсуждает факты несоблюдения требований к служебному поведению работника учреждения соц обслуживания, вносит предложения по защите прав и интересов клиентов социальных служб, а при необходимости о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Решения Совета учитываются при проведении аттестации, продвижении по службе и поощрениях соответствующего работника.
Особенности профессиональной этики в работе с инвалидами, лицами пожилого возраста и различными социальными слоями населения.
Важное и значительное место в системе социальной работы отводится патронажу над инвалидами и пенсионерами, организациям благотворительности (столовые, приюты, гуманитарная помощь). Организация соцзащиты престарелых строится на принципах адресности, гарантированности, комплексного подхода, гибкости форм.
Соц обслуживание и обеспечение пожилых людей включает в себя:
*пенсии и различные пособия;
*содержание и обслуживание престарелых и инвалидом в специальных учреждениях органов соцзащиты населения;
|
|
|
*протезирование;
*льготы инвалидам;
*оказание помощи бездомным.
Соцобеспечение осуществляется госорганами, предприятиями, частными лицами, за счет взносов (вычетов из зарплаты) трудящихся. В последнем случае выплата из фондов определяется не трудовым вкладом и стажем, а размерами взносов.
Только в 1995г. в системе соцзащиты РФ функционировало 959 стационарных учреждений для лиц пожилого возраста и инвалидов, более 700 центров соц обслуживания, 900 отделений социальной помощи на дому, а также ряд других учреждений соц помощи (психолого-педагогической, экстренной психологической помощи и т.д.).
В центр соц обслуживания, как правило, входит несколько отделений.
В отделении дневного пребывания (рассчитанного на содержание не менее 30 пенсионеров и инвалидов) организуется питание, медицинское и культурное обслуживание. Предусмотрено участие в посильной трудовой деятельности в специальных мастерских или подсобных хозяйствах.
Отделение временного пребывания (рассчитано на содержание не менее 15 человек) осуществляет лечебно-оздоровительные и реабилитационные мероприятия, культурное и бытовое обслуживание, питание в условиях круглосуточного содержания.
В отделении социальной помощи на дому (оно обслуживает в городе 120 человек, в сельской местности - 60 человек) осуществляется постоянное или временное (до 6 месяцев) социально-бытовое обслуживание на дому пенсионеров и инвалидов, нуждающихся в посторонней помощи (бесплатно или на платной основе). [13, c.60]
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 901; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!