Тема 1.12. Профессиональная этика работника системы органов и учреждений соцзащиты населения, органов ПФР.
Основы профессиональной этики работника системы органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации.
Особенности профессиональной этики в работе с инвалидами, лицами пожилого возраста и различными социальными слоями населения.
Кодекс профессиональной этики специалиста органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации.
Основные принципы профессиональной этики работника системы ПФР
Деятельность системы ПФР и ее работников основывается на следующих принципах профессиональной этики:
*законность; *приоритет прав и интересов граждан РФ: пенсионеров, получателей социальных пособий и ЗЛ; *профессионализм; *независимость; *сохранность и прирост средств пенсионных накоплений граждан РФ; *добросовестность; *конфиденциальность; *информирование; *эффективный внутренний контроль; *справедливость; *ответственность; *объективность; *доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе.
III. Общие принципы и правила поведения во время исполнения
Работником системы ПФР должностных обязанностей.
10. Полностью осознавая свою социальную роль и ответственность перед государством, обществом и гражданами, работник системы ПФР призван:
*добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностные обязанности, соблюдая все требования в соответствии с ФЗ, иными НПА в целях обеспечения эффективной работы ПФР и реализации возложенных на него задач;
|
|
|
*при принятии решения учитывать только объективные обстоятельства, подтвержденные документами;
*исходить из того, что соблюдение и защита пенсионных и социальных прав гр-н определяют основной смысл и содержание деятельности системы ПФР;
*осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего гос учреждения;
*не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
*исключать действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды, или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
*быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, коллегами и подчиненными;
*проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
|
|
|
*воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности госорганов, их руководителей;
*создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечивать объективность и прозрачность при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для гос нужд;
*не допускать поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении своих должностных обязанностей, избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету ПФР;
*придерживаться правил делового поведения и связанных с осуществлением возложенных на ПФР государств-х социальных функций, этических норм;
*поддерживать порядок на рабочем месте;
*в одежде соблюдать опрятность и чувство меры.
11. Работники системы ПФР, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, должны способствовать формированию в системе ПФР благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
|
|
|
12. Работник системы ПФР обязан:
*уведомлять работодателя (его представителя), органы прокуратуры или другие госорганы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
*представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
*принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
*передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством РФ в случае, если владение ц/бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов;
*уведомлять работодателя (его представителя) о получении работником подарка и передавать указанный подарок, стоимость которого превышает
3 тыс. рублей, по акту с сохранением возможности его выкупа в порядке, установленном НПА РФ.
|
|
|
13. Работник системы ПФР не имеет права:
*злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;
*во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.
IV. Конфликт интересов.
14. В целях недопущения возникновения конфликта интересов в сферах деятельности ПФР, осуществление которых подвержено коррупционным рискам, работник системы ПФР обязан:
*воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;
*действовать в строгом соответствии с законодательством РФ, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные НПА ПФР и настоящим Кодексом;
*уведомлять работодателя (его представителя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме.
15. В случае если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от работника системы ПФР информацию, работнику следует обратиться к вышестоящему руководителю или в структурные подразделения системы ПФР, обеспечивающие безопасность и внутренний контроль, которые имеют право инициировать или провести проверку поступившей информации.
16. Работодатель, если ему стало известно о возникновении у работника системы ПФР личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
17. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения работника системы ПФР, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
18. Регулирование вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов должностных лиц системы ПФР в процессе инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии, осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от
2.03. 2006г. N113 "Об утверждении Положения об установлении мер по недопущению возникновения конфликта интересов в отношении должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, вовлеченных в процесс регулирования, контроля и надзора в сфере ОПС должностных лиц ПФР и членов Общественного совета по инвестированию средств пенсионных накоплений".
19. Должностные лица системы ПФР, приступающие к осуществлению деятельности, связанной с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений, в т. ч. включенных в выплатной резерв, или осуществляющие указанную деятельность, обязаны ежегодно информировать вышестоящего руководителя о наличии или об отсутствии пред конфликтной ситуации, с их участием.
Указанные лица обязаны сообщать о возникновении пред конфликтной ситуации, с их участием в 10-дневный срок с даты ее возникновения.
V. Ответственность за нарушение требований Кодекса.
20. Нарушение требований настоящего Кодекса квалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником системы ПФР должностных обязанностей, влечет одно из установленных ФЗ дисциплинарных взысканий и (или) учитывается при принятии решения при проведении аттестации.
21. Вопросы обеспечения соблюдения работниками системы ПФР требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов рассматриваются комиссиями ПФР и его территориальных органов по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в случаях и порядке, предусмотренных НПА ПФР.
22. Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебного расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно - опасной ситуации.
23. Работник системы ПФР в зависимости от тяжести совершенного проступка несет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
24. Наложение дисциплинарного взыскания за нарушение установленных настоящим Кодексом правил поведения во время исполнения должностных обязанностей осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
25. Если работник системы ПФР не уверен, как необходимо поступить в соответствии с настоящим Кодексом, он должен обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю либо в кадровое или юридическое подразделение ПФР или его территориального органа, либо в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Органы соцзащиты населения.
8. Основные принципы служебного поведения работников органов управления соцзащиты населения и работников учреждений социального обслуживания являются основой поведения граждан РФ в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в социальной сфере.
9. Работники органов управления и учреждений соцзащиты населения и работники учреждений соц обслуживания, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению мер соц поддержки и оказанию соц услуг;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника органа управления соцзащиты населения и работника учреждения соц обслуживания;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа управления соцзащиты населения и учреждения соц обслуживания;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающим интересам клиентов влиянию отдельных должностных лиц и административному давлению;
д) соблюдать социальную справедливость и равноправно распределять социальные ресурсы с целью расширения возможностей их предоставления нуждающимся в поддержке, в первую очередь несовершеннолетним, а также другим лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
е) обеспечивать безопасность оказываемых соц услуг для жизни и здоровья клиентов;
ж) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей РФ, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;
м) защищать и поддерживать человеческое достоинство клиентов социальных служб, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;
н) уважать права клиентов соц служб, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;
о) соблюдать конфиденциальность информации о клиенте социальной службы, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;
п) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника органа управления соцзащиты населения или работника учреждения социального обслуживания, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность;
р) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность госорганов и ОМСУ, организаций, должностных лиц, гос и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;
с) соблюдать установленные в госоргане, ОМСУ и учреждении соц обслуживания правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
т) уважительно относиться к деятельности представителей СМИ по информированию общества о работе органа управления соцзащиты населения или учреждения соц обслуживания, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
у) нести личную ответственность за результаты своей деятельности;
ф) стимулировать участие добровольцев, прежде всего из числа молодежи, в деятельности учреждений соц обслуживания по предоставлению клиентам необходимых социальных услуг.
10. Работники органов управления соцзащиты населения и учреждений соц обслуживания обязаны соблюдать КРФ, ФЗ, иные НПА РФ по вопросам соц обслуживания, НПА субъектов РФ, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие акты органа управления соцзащиты населения и учреждения соц обслуживания субъекта РФ.
11. Работники органов управления соцзащиты населения и работники учреждений соц обслуживания несут ответственность перед клиентами социальных служб и перед обществом за результаты своей деятельности.
12. Работники органов управления соцзащиты населения и учреждений соц обслуживания обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством РФ о противодействии коррупции.
13. Работники органов управления соцзащиты населения и учреждений соц обслуживания, осуществляющие взаимодействие с работниками других органов исполнительной власти субъектов РФ, должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в субъекте РФ благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
14. Работники органов управления соцзащиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, призваны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию межведомственных конфликтов интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения подчиненных работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
15. Работники органов управления соцзащиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, должны принимать меры к тому, чтобы своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
16. Работники органов управления соцзащиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ за действия или бездействия подчиненных работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 5859; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!