Трудовой договор рассматривают как:
ü форму реализации свободы труда;
ü основание возникновения и существования трудовых отношений;
ü институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие отношения по заключению, изменению, прекращению трудового договора.
Совокупность обязательных (существенных) и дополнительных условий, определяющих права и обязанности сторон составляют содержание трудового договора.
К обязательным (существенным) условиям относятся следующие:
ü место работы;
ü трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
ü дата начала работы, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
ü условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дополнительные условия договора:
ü об испытании;
ü о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной тайны);
ü об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и другие.
|
|
|
Трудовой кодекс РФ закрепляет единые требования, предъявляемые к порядку заключения трудового договора. К их числу относятся:
- достижение определенного возраста;
- предъявление надлежащим образом оформленных документов;
- прохождение установленных законом процедур для трудоустройства (например, конкурс).
Порядок приема на работу
1. Предъявление документов, предусмотренных трудовым законодательством.
2. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. Оформление и подписание трудового договора.
4. Оформление приказа (распоряжения) работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора. Содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
5. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
6. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
|
|
|
Гарантии при заключении трудового договора
В соответствии со статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Данное правило распространяется на все категории работников и работодателей, при этом оно не исключает свободы трудового договора, предоставления равных условий для граждан, претендующих на заключение трудового договора с конкретным работодателем.
Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
|
|
|
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
Виды трудовых договоров
По сроку действия различают трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный) и трудовой договор на определенный срок (срочный) не более 5 лет.
Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника и другие), а так же по соглашению сторон трудового договора с лицами, обучающимися по очной форме обучения, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством заключается срочный трудовой договор.
|
|
|
Трудовой договор может быть изменен . Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь, нормальные жизненные условия всего населения, работник вправе быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев либо устранения их последствий.
Общие основания прекращения трудового договора:
1) соглашением сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71; 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (работу);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 148; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!