Вопрос 4. Трудовые отношения.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
Вопрос 5. Субъекты трудовых отношений.
Субъекты – это участники трудовых правоотношений (работник, работодатель, профессиональные союзы, федеральная инспекция труда, органы службы занятости, органы прокуратуры, судебные органы и другие).
Работник - физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Общей трудовой правосубъектностью (возможностью или способностью быть субъектами права) обладают лица, достигшие возраста 16 лет. Законом разрешается прием на работу лиц, не достигших 16 лет при соблюдении условия, предусмотренных статьей 63 ТК РФ.
|
|
|
Законодательством устанавливается права и обязанности работника. В развитие норм Конституции РФ статьей 21 Трудового кодекса РФ предоставляются работнику права, например:
ü на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
ü на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
ü на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
ü на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
ü на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
ü на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и другими.
Правам работника корреспондируют обязанности:
ü добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
|
|
|
ü соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
ü соблюдать трудовую дисциплину;
ü выполнять установленные нормы труда;
ü соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
ü бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
ü незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы (ч.1 ст. 64.1 ТК РФ).
Работодатель, как сторона трудового отношения, этофизическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
|
|
|
Физическое лицо может выступать в качестве работодателя в следующих случаях:
ü физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
ü частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты
ü иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
ü работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
ü физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме
ü лица, не достигшие возраста 18 лет, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме
|
|
|
ü физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности с письменного согласия попечителей (заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства);
ü опекунами от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, (трудовые договоры в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства)
ü несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Вопрос 6. Трудовой договор
Трудовой договор (ТД) рассматривается:
ü как форма реализации свободы труда
ü основание возникновения и существования трудовых отношений
ü институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие отношения по заключению, изменению, прекращению трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником.
Содержание трудового договора определяется нормами трудового законодательства.
Трудовой договор оформляется только в письменном виде. Если договор не оформленнадлежащим образом, то он считается заключенным, если работник приступил к работе, а работодателю об этом было известно.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 152; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!