Виды трудовых договоров (по сроку действия):
ü на неопределенный срок
ü на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами
Вопрос 7. Трудовые споры и порядок их разрешения
Трудовой спор это разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении условий труда.
Причины возникновения трудового спора - это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовых обязанностей
| Виды трудовых споров | ||||
| По субъектам | ||||
|
| ||||
| коллективные
| индивидуальные | |||
|
| ||||
| По характеру спора | ||||
|
| ||||
| споры о применении норм трудового законодательства, установленных им, коллективными или трудовыми договорами, соглашениями о правах и обязанностях | споры об установлении новых или изменении существенных условий трудовых отношений | |||
| По виду спорного отношения | ||||
|
| ||||
правоотношения
по трудоустройству
|
| правоотношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства | ||
|
| ||||
|
по подготовке кадров
|
| правоотношения по возмещению ущерба и др. | ||
Трудовой кодекс устанавливает основные способы защиты трудовых прав такие как:
ü самозащита работниками трудовых прав;
ü защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
|
|
|
ü государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
ü судебная защита.
Вопрос 2. Источники трудового права
Источники трудового права – система нормативных правовых актов Российской Федерации и субъектов РФ, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения
1. Конституция Российской Федерации (часть 2 статья 7 – В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты; статья 37 – Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.; пункт «к» статьи 72 устанавливает, что в совместном ведении РФ и ее субъектов находится трудовое законодательство);
|
|
|
2. Федеральные Законы Российской Федерации (Трудовой Кодекс РФ, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральный Закон РФ «Об объединениях работодателей»).
3. Подзаконные нормативные правовые акты Российской Федерации (Постановления Правительства Российской Федерации, Указы Президента Российской Федерации, нормативные документы Федеральной службы РФ по труду и занятости).
4. Законы субъектов Российской Федерации в области правового регулирования трудовой деятельности, принимаемые в пределах имеющихся полномочий.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 138; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!