ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопрос 1. Трудовое право как отрасль российского права. Предмет и метод трудового права. Принципы трудового права
Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе реализации человеком своих способностей к труду.
Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также отдельные общественные отношения, связанные с трудовыми (предшествующие, сопутствующие, следующие за трудовыми отношениями) отношениями, к которым следует отнести:
- отношения по трудоустройству у данного работодателя;
- отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
- отношения по организации труда и управлению трудом;
- отношения по разрешению трудовых споров;
- отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применения трудового законодательства;
|
|
|
- отношения по обязательному социальному страхованию.
Метод правового регулирования трудового правоотношения - это специфичный для трудового права комплекс приемов и способов правового регулирования трудовых отношений, сочетающий в себе императивный (властный, обязательный) и диспозитивный (допускающий выбор) методы правового регулирования. Особенности (специфика) метода правового регулирования трудового правоотношения заключаются в следующих положениях:
1) сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования;
2) договорный характер труда, установления условий;
3) равноправие сторон трудового договора;
4) участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда;
5) специфичные способы защиты прав;
6) единство и дифференциация[20] правового регулирования труда.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
|
|
|
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми (предшествующие, сопутствующие, следующие за трудовыми отношениями):
|
|
|
- отношения по трудоустройству у данного работодателя;
- отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
- отношения по организации труда и управлению трудом;
- отношения по разрешению трудовых споров;
- отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применения трудового законодательства;
- отношения по обязательному социальному страхованию.
Основные институты трудового права:
ü институт социального партнерства;
ü институт трудового договора;
|
|
|
ü институт ученического договора;
ü институт рабочего времени и времени отдыха;
ü институт заработной платы;
ü институт дисциплины труда;
ü институт материальной ответственности сторон трудового договора;
ü институт охраны труда;
ü институт трудовых споров;
ü институт персональных данных.
Метод– это способ (прием) правового регулирования
Особенности метода трудового права:
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования
2. Договорный характер труда, установления условий
3. Равноправие сторон трудового договора
4. Участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда
5. Специфичные способы защиты прав
6. Единство и дифференциация правового регулирования труда
Основания дифференциации регулирования трудовых отношений:
1. Вредность, тяжесть условий труда
2. Климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей
3. Физиологические особенности женского организма
4. Психофизиологические особенности организма и характера подростков
5. Специфика трудовой связи (временная, сезонные работы, работа государственного служащего)
6. Особенности труда в данной отрасли
Система отрасли трудового права – этоструктура отрасли, в которой нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты) и располагаются последовательно по динамике возникновения и развития трудового отношения.
Правовой институт – группа правовых норм, объединенных общей сферой регулирования:
ü институт социального партнерства
ü институт трудового договора
ü институт ученического договора
ü институт рабочего времени и времени отдыха
ü институт заработной платы
ü институт дисциплины труда
ü институт материальной ответственности сторон трудового договора
ü институт охраны труда и другие.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 122; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!