Отказ работника от перевода на другую работу необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленным федеральным законодательством;
9) отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (статья 72 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
Нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Схема 21.
Расторжение трудового договора работодателем.
| Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя |
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Например, в соответствии со статьей 288 трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Ко всем случаям прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя применяется основное правило: увольнение должно быть необходимым и обоснованным.
|
|
|
Общий порядок оформления прекращения трудового договора:
1. Оформляется приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора
2. Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением).
3. Работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) по его требованию.
В случае, когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
4. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Виды трудовых споров
По субъектам:
Коллективные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
|
|
|
Индивидуальные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
По характеру спора:
ü споры о применении норм трудового законодательства, установленных им, коллективными или трудовыми договорами, соглашениями о правах и обязанностях
ü споры об установлении новых или изменении существенных условий трудовых отношений
По виду спорного отношения
ü правоотношения по трудоустройству
ü правоотношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства
ü по подготовке кадров
ü правоотношения по возмещению ущерба и другие.
Способы защиты трудовых прав
ü государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
ü защита трудовых прав работников профессиональными союзами
ü самозащита работниками трудовых прав
|
|
|
Органы федеральной инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом, анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан ..
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Следующим способом защиты трудовых прав является самозащита работниками трудовых прав, которая выражается в следующих формах:
Ø отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Ø отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами
|
|
|
Субъектами индивидуального трудового спора являются работодатель, лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Принципы рассмотрения трудовых споров закреплены в Конституции РФ и трудовом законодательстве. В их числе: гарантированность государственной защиты, равенство сторон перед законом, бесплатность и доступность обращений работников и другие.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 127; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!