Понятие и характеристика социально-психологического климата учреждения
Климат - «комфортно, уютно, приятно» - благоприятная атмосфера среди коллег;
психологический - учитывающий индивидуальные особенности;
психологический климат - преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляющийся во всех многообразных формах деятельности. Поступки любого члена коллектива влияют на психологический климат: отрицательные - деформируют, положительные - улучшают.
С социально-психологической точки зрения управление представляет собой процесс формирования и поддержания в коллективе таких психических состояний и свойств, которые необходимы для его эффективной деятельности. Это значит, что управление нацелено прежде всего на создание в коллективе благоприятного для работы психологического климата.
Термин «психологический климат» («психологическая атмосфера», «микроклимат»), прочно вошел в обиходный язык и все чаще употребляется в научной литературе.
Платонов К.К. понимает под психологическим климатом общественные настроения. «К массовым явлениям, свойственным любым группам, относятся общественные настроения. Оно-то и создает в группе ее психологический климат. Основным фактором, вызывающим настроение, служат межличностные настроения». (Платонов К.К., 1972, С. 105)
К настроению (эмоциональным состояниям) группы сводят содержание понятия «психологический климат» и некоторые другие авторы.
|
|
|
Е.С.Кузьмин значительно расширяет содержание этого понятия. По его мнению. «Понятие психологического климата емкое, оно отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условий и особенностей труда и отдыха в данном коллективе» (Кузьмин Е.С., 1974, С.108)
Б.Ф.Ломов считает, что психологический климат включает в себя: систему межличностных отношений, психологических по природе (симпатия, антипатия, дружба и т.п.); психологические механизмы взаимодействия между людьми (подражание, сопереживание, содействие и т.д.); систему взаимных требований, общее настроение, общий стиль совместной трудовой деятельности, интеллектуальное, эмоциональное и волевое единство коллектива. (Ломов Б.Ф.,1972, С.214)
Психологический климат относится к категории массовидных психических явлений, возникающих в группе. Это относительно устойчивое состояние психологии группы. Понятие «психологический климат» отражает особенности психологии группы, которые составляют как бы ее «экологическую» характеристику, т.е. возникает при оценке психологии группы как значимого элемента окружающей среды, положительно или отрицательно влияющего на самочувствие личности и ее активность. Поэтому климат бывает благоприятным, нейтральным, неблагоприятным.
|
|
|
Психологический климат можно охарактеризовать с учетом трех главных его сторон: психологической, социальной и социально-психологической.
Психологическая сторона климата раскрывается в эмоциональных, волевых и интеллектуальных состояниях и свойствах группы (так, можно говорить об атмосфере оптимизма, страха, целеустремленности или волевой расслабленности, творческого поиска и интеллектуальной активности и др.)
Если же в указанных психологических компонентах – в интеллекте, эмоциях, воле, - фиксировать их социальное содержание, абстрагируясь от психологической природы, то можно говорить о моральной, деловой, эстетической и других особенностях психологического климата.
Социально-психологическую сторону микроклимата раскрывают такие его атмосферы, как единство, согласие, удовлетворенность, дружба и сплоченность, а так же другие особенности, характеризующие состояние межличностных отношений в группе, степень взаимной близости ее членов, сходство их мнений, оценок и установок, отношения к совместной жизни и деятельности. Эти интегративные особенности образующие социально-психологический климат группы, являются главным предметом социально-психологических исследований.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 364; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!