Б. Н. Николаев, В. С. Харькина
СТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РОССИИ
В статье анализируются непосредственно общественные отношения в области трудового права. Вместе с этим, посредством обращения к истории становления трудового законодательства, проводится анализ ключевых нормативно-правовых актов, регулировавших и регулирующих по сей день соответствующие отношения. Ключевую задачу авторы видят в выявлении общеправовых тенденций и вероятных перспектив дальнейшего развития законодательства.
Ключевые слова: общественные отношения, трудовая деятельность, законодательство, развитие.
B. N. Nikolaev, V. S. Kharkina
THE FORMATION OF LABOUR LEGISLATION IN RUSSIA
In the article, the subject of study is public relations in the field of labor law. Along with this, by referring to the history of the formation of labor laws, an analysis of normative legal acts that have regulated and regulating the relevant relations to this day is conducted. The key task is to identify general legal trends and identify possible prospects for the further development of legislation.
Keywords: public relations, labor activity, legislation, development
Все развитие человеческого общества неразрывно связано с совершенствованием организации труда. Чем выше организация труда, тем больше становится его производительность, а, следовательно, общество становится богаче. В условиях активно развивающейся экономики роль человеческих ресурсов все больше приобретает глобальный характер. Однако так было не всегда. Подробно изучив историю становления трудовых отношений, мы выявили факт того, что свободный и общественно-полезный труд человека занял свое законное место относительно недавно, а именно в первой четверти XX века.
|
|
|
С целью более подробного анализа было решено обратиться к такому моменту истории нашей страны, который ознаменовал собой коренной перелом всех сфер жизни общества, в том числе и трудовой. Как вы поняли, речь идет о событиях 1917 года. Примечателен факт, что одними из первых мероприятий в данной области, проведенных советской властью, явились радикально прогрессивные меры. Их принятие в известной мере было обусловлено желанием высшего руководства повысить степень ориентации на человека в сфере трудовых отношений, а равно и последовать европейским стандартам в этой области. Подобного рода отношения не были широко известны на территории Российского государства.
Именно поэтому Совет Народных Комиссаров начинает формирование национального трудового законодательства. Начало было положено декретом СНК от 29.10.1917 года «О восьмичасовом рабочем дне». Данный акт уполномоченного органа в равной степени утвердил и иные гуманистические права в рассматриваемой нами области, такие как 48-часовая рабочая неделя, запрет использования женского труда в ночное время суток и т. д.
|
|
|
Посредством принятия ряда декретов и всевозможных актов в советской юриспруденции произошел беспрецедентный для нашей страны случай — принятие кодифицированного нормативно-правового акта. Особенность заключается именно в том, что КЗоТ 1918 года был первой попыткой кодификации материальных норм права в плане трудовых взаимоотношений субъектов.
Постепенно происходит развитие способов и методов правового регулирования, также в значительной мере повлиял и новый курс экономической политики, избранный в 1921 году. В результате вышеупомянутых событий принимается КЗоТ 1922 года. Помимо того, что он отражал некоторые аспекты в рамках НЭПа, в новом кодексе усматривались и новые положения для национального законодательства. Так, в систему советского трудового права были введены основные понятия, являющиеся и по сей день неотъемлемыми частями правовой системы. Например: выходное пособие, трудовой договор и пр. Интересен факт, что КЗоТ 1922 года учел недостатки предшествующего закона и просуществовал вплоть до 1971 года.
Говоря о новом КЗоТе можно сказать, что он лишь утвердил гуманистическую направленность законодателя. Происходит это посредством установления 41-часовой рабочей недели, введения новых льгот и плеяды выходных и праздничных дней. Новый кодекс, безусловно, был более мягок и лоялен относительно трудовых отношений.
|
|
|
Однако и КЗоТ 1971 года не мог послужить панацеей для законодателя. Обусловлено это множеством причин, наиболее важная из которых — изменение политического и экономического курса страны в 80-90-е годы XXвека. Именно пересмотр основных догматов привел к тому, что старый кодекс попросту не мог урегулировать значительную часть общественных отношений. Ввиду этих событий закон от 1971 года утрачивает свою силу и на смену ему приходит Трудовой кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс РФ вступает в законную силу с 30.12.2001 года. На сегодняшний день ТК РФ является апогеем юридической мысли в области трудового права в рамках национального законодательства. Основным отличием от предыдущего закона служит расширение договорных начал, что привело трудовое законодательство в соответствие с гражданским. Происходит это в результате того, что основным источником возникновения прав и обязанностей в сфере трудового права считается договор.
Если говорить о роли общественных объединений относительно трудовых правоотношений, то очевиден факт снижения активности профсоюзов посредством уменьшения их функционала и полномочий в целом в результате принятия нового закона.
|
|
|
Таким образом, считаем целесообразным завершить рассуждения об историческом процессе становления трудового законодательства. Безусловно, на данный момент главным нормативно правовым актом в рассматриваемой сфере является ТК РФ, но тем не менее нормы, регламентирующие различные материальные и процессуальные моменты в рамках трудового права, содержатся и в ряде иных законов и подзаконных актов.
Следующим пунктом предлагаем рассмотреть современные реалии и догмы трудового права. Говоря о положении дел на сегодняшний день, необходимо упомянуть, что с каждой новой новеллой в законодательстве трудовые отношения приобретают все более гуманистический характер. Также, в рамках процесса глобализации, Российская Федерация присоединяется ко многим международным организациям, в том числе и неправительственным, и ратифицирует основополагающие международные конвенции, направленные на совершенствование общественных отношений, в том числе трудовых. Так, на территории РФ осуществляют свою деятельность МОТ, ВОЗ и прочие организации, которые уполномочены рассматривать вопросы благополучия населения, некоторые из них — исключительно занятого. В связи с ратификацией различных конвенций и соглашений Российская Федерация гарантирует соблюдение всемирных и общепризнанных стандартов для всех лиц, находящихся на ее суверенной территории.
Последним по логической структуре, но не по значимости, хотелось бы рассмотреть вопрос о возможных перспективах развития в области трудового права.
Несмотря на достаточно высокий уровень юридической техники трудового законодательства, а также сложившейся практики его применения, можно отметить тот факт, что трудовые отношения не являются статичными, они должны и будут видоизменяться. Наиболее вероятным, исходя из исторического процесса, результатом дальнейших преобразований станет продолжение процесса гуманизации в рассматриваемой области.
Актуальной для всех студентов проблемой является трудоустройство после окончание ВУЗа, но вероятность того, что работодатель примет на вакантную должность кандидата без опыта работы близится к нулю. Препятствовать этому могут профстандарты, которые включают в себя требование к образованию, опыту, а также обязанности, которые должен выполнять сотрудник. Но, опираясь на профстандарт, нельзя говорить о том, что работодатель не имеет права отказать кандидату без опыта работы, ведь сейчас любой профстандарт носит рекомендательный характер. В перспективе, а именно в 2020 году, рассматривается возможность придать ему императивный уклон. А это несомненно имеет большое значение для работников, и сыграет важную роль в трудовых отношениях.
Подводя итог, следует упомянуть о нескольких аспектах.
Во-первых, становление и развитие трудовой отрасли права явило собой новый этап в развитии не только российского права, но и государства и общества в совокупности. Это действительно так, по причине того, что вплоть до событий 1917 года и дальнейшего принятия КЗоТов на территории нашего государства отношения работников и работодателей не регулировались никакими специальными актами. Таким образом, кодификация существовавших норм в синтезе с нововведениями ознаменовала появление трудового права в национальной интерпретации, так как многие положения были заимствованы.
Во-вторых, несмотря на множество проблем в области трудовых отношений XXIвека, руководствуясь принципами гуманности и справедливости, власти стараются урегулировать большинство конфликтов и разногласий.
Наконец, именно трудовое право, его содержание, способствует развитию экономических отношений, развитию производства, а значит необходимо постоянно и всесторонне его улучшать и дополнять.
Информация об авторах: Николаев Базыр Николаевич – студент, Юридический Институт Байкальского государственного университета, г. Иркутск; Харькина Валерия Сергеевна –студентка, Институт экономики и управления Байкальского государственного университета, г. Иркутск, e-mail: kh.lera@mail.ru
Author: Nikolaev Bazir Nikolaevich – student, Law Institute of Baikal State University, Irkutsk; Kharkina Valeria Sergeevna – student, Institute of Economics and Management of Baikal State University, Irkutsk, e-mail: kh.lera@mail.ru
УДК 323
М.С. Ронжина
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 344; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!