Заработная плата. Дифференциация заработной платы.
Заработная плата и оплата труда: сравнительная характеристика понятий. Функции заработной платы. Постоянная и переменная заработная плата. Факторы дифференциации заработной платы. Теория компенсационных различий заработной платы. Влияние человеческого капитала на неравенство в заработках. Несовершенства рынка труда как фактор дифференциации заработной платы. Показатели дифференциации заработной платы.
Предложение труда.
Понятия трудовых ресурсов и экономически активного населения. Факторы, оказывающие влияние на величину экономически активного населения. Простая модель предложения труда. Резервная заработная плата. Эффект дохода и эффект замещения. Влияние налогообложения и социальных программ на предложение труда.
Спрос на труд.
Физические и экономические рабочие места. Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба и эффект замещения. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периоде. Прямая и перекрестная эластичность спроса на труд. Законы производного спроса. Квазипостоянные издержки и спрос на труд. Влияние налогообложения на величину спроса.
Диагностика организационной культуры.
Определение организационной культуры. Понятие субкультуры в организации. Элементы и уровни организационной культуры, и их взаимосвязи. Понятие диагностики организационной культуры, ее цели. Этапы, инструменты и методики диагностики организационной культуры. Подходы к трактовке организационной культуры. Ситуации, в которых необходима диагностика организационной культуры. Условия успешности диагностики организационной культуры.
|
|
|
Человеческий капитал.
Понятие человеческого капитала. Особенности человеческого капитала и его роль в современной экономике. Модель отдачи на инвестиции в человеческий капитал. Факторы, определяющие спрос работника и фирмы на человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Эффективность вложений в человеческий капитал для общества.
Объекты управления персоналом.
Виды объектов в управлении персоналом. Структура персонала. Штатная структура. Социальная структура персонала. Социально-демографич5еская структура персонала. Профессионально-квалификационная структура персонала. Особенности управления персоналом в различных группах работников. Целевые объекты управления персоналом (результативность труда, трудовое поведение и отношение к труду).
Социальное партнерство и корпоративная социальная ответственность.
Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений. Субъекты и функции социального партнерства. Уровни социального партнерства. Содержание и порядок заключения коллективных договоров и соглашений. Понятие КСО. Стейкхолдеры КСО, формы и модели КСО. Пирамида КСО. Особенности состояния КСО в России.
|
|
|
Система управления персоналом: понятие, структура.
Понятие управления персоналом. Сущность системного подхода в управлении персоналом. Стратегическая, содержательная и обеспечивающая подсистемы. Место управления персоналом в системе управления организацией. Цели и задачи системы. Системообразующие и частные функции управления персоналом.
Субъекты управления персоналом.
Виды субъектов управления персонала. Место и взаимодействие отдельных субъектов управления персоналом. Структура, функции и роль службы управления персоналом в организации. Аутсорсинг в управлении персоналом. Роль службы управления персоналом. Кадровые и рекрутенговые агентства и их роль в управлении персоналом.
Кадровая политика организации: сущность, структура, этапы разработок.
Стратегия и политика в управлении персоналом. Организационная структура предприятия и персонала. Структура персонала организации. Понятие кадровой политики. Виды кадровой политики. Этапы разработки кадровой политики. Процедуры разработки кадровой политики. Опыт разработки кадровой политики в организации.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 176; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!