Взаимосвязь с другими дисциплинами
Подготовка бакалавра имеет многоцелевой, междисциплинарный характер. Квалификационные возможности выпускника приобретаются в результате обучения, включающего общую и специальную подготовку. Содержание государственной итоговой аттестации базируется на компетенциях, сформированных при изучении дисциплин, при прохождении практик.
Перечень компетенций, которыми должны овладеть обучающиеся в результате освоения образовательной программы
В результате освоения образовательной программы у выпускника должны быть сформированы все общекультурные, общепрофессиональные и профессиональные компетенции, указанные в ФГОС ВО.
| Коды компетенций | Название компетенции | Наименование дисциплины | Перечень планируемых результатов обучения. (знания, умения, навыки) | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
| ОК | ОБЩЕКУЛЬТУРНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ | ||||||
| ОК-1 | Способность использовать основы философских знаний для формирования мировоззренческой позиции | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Понимание философии управления персоналом | ||||
| ОК-2 | Способность анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Понимание исторических закономерностей развития управления персоналом | ||||
| ОК-3 | Способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Умение выполнить анализ основных экономических показателей объекта исследования | ||||
| ОК-4 | Способность использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Умение анализировать проблемы в области экономики и управления, занятости населения с учетом норм действующего законодательства Наличие в ВКР рекомендаций по совершенствованию исследуемых процессов, не противоречащих нормам действующего законодательства | ||||
| ОК-5 | Способность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Логичность и последовательность изложения материала, умение вести диалог по профессиональным вопросам. Использование при выполнении ВКР источников на иностранном языке | ||||
| ОК-6 | Способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия | Государственный экзамен | Знание основ конфликтологии и психологии управления, особенностей работы в коллективе и основ командообразования | ||||
| ОК-7 | Способность к самоорганизации и самообразованию | Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Соблюдение графика выполнения ВКР, умение работать с литературой | ||||
| ОК-8 | Способность использовать методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности | Государственный экзамен | Знание основ социальной работы в коллективе, в том числе в области формирования здорового образа жизни | ||||
| ОК-9 | Способность использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций | Государственный экзамен | Знание основ охраны труда, порядка действий в условиях чрезвычайных ситуаций. | ||||
| ОПК | ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
| ||||||
| ОПК-1 | Знание основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Знания основ современной философии и концепций управления персоналом. Умения сформулировать основные принципы концепции управления персоналом; различать концепции управления кадрами, управления персоналом, управления человеческими ресурсами; виды политики управления персоналом. Умения оценивать используемые в организации подходы к управлению персоналом в конкретной организации, их соответствие стратегии развития организации Навыки анализа стратегии и политики управления персоналом на предмет соответствия стратегии развития организации. | ||||
| ОПК-2 | Знание Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы | Государственный экзамен | Знание основ трудового, гражданского, уголовного, административного права, принципов правового регулирования в сфере профессиональной деятельности. | ||||
| ОПК-3 | Знание содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ) | Государственный экзамен | Знание основ социального и миграционного права, принципов правового регулирования в сфере профессиональной деятельности, основополагающих конвенций МОТ. | ||||
| ОПК-4 | Владение навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения) | Государственный экзамен | Знание назначения и функций кадровых агентств и служб занятости, функций Государственной инспекции труда, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования. | ||||
| ОПК-5 | Способность анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации | Выполнение выпускной квалификационной работы | Знание особенностей разработки и реализации технологий управления персоналом; методов исследования реализации функций управления персоналом. Умения разрабатывать методику исследования и проводить его, оценивать используемые в организации технологии управления персоналом. Навыки сбора и анализа информации, разработки (совершенствования) технологии управления персоналом, оценки ее результативности (эффективности). | ||||
| ОПК-6 | Владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Умение логично формулировать, излагать и аргументировано отстаивать собственное видение проблем и способов их разрешения; анализировать ситуацию и выявлять проблемы и причины ее возникновения; налаживать коммуникационные связи в организации. Навыки ведения дискуссии, полемики, диалога; корректного убеждения собеседника в обоснованности своего мнения; отстаивания своей точки зрения в моделированной деловой ситуации с учетом соблюдения этических принципов делового общения. | ||||
| ОПК-7 | Готовность к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, а также владение навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других | Государственный экзамен Выполнение выпускной квалификационной работы | Знание методов получения, обработки и анализа информации из разных источников с целью уточнения ситуации и анализа проблем-возможностей; методов анализа и выбора организационно-управленческого решения; методов и приемов групповой работы над решением проблем; подходы к реализации выбранного организационно-управленческого решения и закрепления ответственности за исполнителями. | ||||
| ОПК-8 | Способность использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Знание моделей принятия управленческих решений, методов оценки риска и последствий выбранного решения; разделов ТК РФ по вопросам трудоустройства, перемещений и увольнений. Умения применять правовые знания при решении вопросов в области управления персоналом. Навыки анализа типовых ситуаций, оценки соответствия практик требованиям законодательства и разработки управленческих решений, соответствующих требованиям законодательства. | ||||
| ОПК-9 | Способностью осуществлять деловое общение (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации) | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Знание содержания и сферы применения презентации и других прикладных форм делового общения. Умения подготовить и осуществить публичное выступление с учетом соблюдения принципов содержательности и временной компактности, грамотно и проводить дискуссию на профессиональную тему. Навыки публичных выступлений на профессиональные темы. | ||||
| ОПК-10 | Способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности | Выполнение выпускной квалификационной работы | Знания информационных ресурсов в области тематики исследования. Умения осуществлять поиск, отбор, оценку информационных источников с учетом требований новизны, релевантности. Навыки владения информационной и библиографической культурой при подготовке ВКР. | ||||
| ПК | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
| ||||||
| ПК-1 | Знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике | Государственный экзамен | Знания основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью; понятий организационная культура, управление организационной культурой, сложившихся подходов к их рассмотрению; существующих моделей организационной культуры, ее структурных элементов Умения разрабатывать кадровую политику организации, использовать принципы разработки управленческих решений в области управления персоналом с учетов влияния организационной культуры Навыки анализа практик разработки концепции, стратегии, политики управления персоналом для конкретной организации, диагностики культуры организации, выявления ее типичных особенностей и субкультур. | ||||
| ПК-2 | Знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике | Государственный экзамен | Знания: задачи и основные направления планирования работы по управлению персоналом; методы расчета плановой численности персонала, фонда рабочего времени, затрат на труд, методы анализа численности и структуры персонала. Умения: формулировать задачи кадрового планирования; рассчитать планируемую численность персонала различными методами, использовать различные методы анализа численности и структуры персонала. Навыки: владение стандартными методами расчета потребности в персонале, анализа численности и структуры персонала. | ||||
| ПК-3 | Знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике | Государственный экзамен | Знания: методы анализа работы; основы профессиографического анализа; технология формирования критериев подбора и расстановки персонала; процесс подбора персонала в организацию, его этапы; способы разработки и внедрения программ и процедур подбора, включая отбор и наем персонала в организацию; отечественный и зарубежный опыт разработки и внедрения программ и процедур подбора персонала. Умения: определить перечень и содержание работ на рабочем месте; составить должностную инструкцию/ описание рабочего места и сформулировать квалификационные требования; сформировать критерии подбора персонала, с учетом их категорий и профессий; разработать процедуру подбора персонала. Навыки анализа практик подбора персонала. | ||||
| ПК-4 | Знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике | Государственный экзамен | Знания: содержание социализации, профориентации и профессионализации; механизм управления профориентацией и адаптацией работника; теоретические основы управления адаптацией персонала; содержание и структура программ адаптации работников, технология управления адаптацией. Умения сформулировать цели адаптации персонала; оценить уровень подготовки новичка к работе; организовать информационное обеспечение процесса адаптации работников; оценить уровень адаптации работника в организации. Навыки анализа практик адаптации персонала. | ||||
| ПК-5 | Знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике | Государственный экзамен | Знания: теоретические положения научной организации труда; в том числе вопросы проектирования организации труда и управления ею; основные законы развития, основы и принципы научной организации труда; виды и формы разделения и кооперации труда на предприятии; особенности нормирования труда различных категорий работников. Умения использовать теоретические знания для анализа организации и нормирования труда; проектировать трудовой процесс; разрабатывать и внедрять организационно-технические мероприятия, направленные на совершенствование организации труда. Навыки: анализа существующей организации труда в организации, изучения затрат рабочего времени, расчета норм труда. | ||||
| ПК-6 | Знание основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике | Государственный экзамен | Знания: подходы к обучению персонала цели, задачи, потребности и возможности обучения персонала организации; виды обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышения квалификации); особенности различных методов обучения; концепции развития и управления карьерой персонала; содержание деятельности по управлению карьерой персонала. Умения определить целесообразные виды, формы и методы обучения персонала в соответствии со стратегией развития организации и потребностью в обучении, характеристиками персонала. Навыки анализа практик развития персонала и управления карьерой. | ||||
| ПК-7 | Знание целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владение навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала | Государственный экзамен | Знания: понятие, цели, виды оценки персонала и особенности их проведения; особенности и содержание аттестации. Умения устанавливать и обосновывать цели и задачи оценки персонала; разрабатывать технологии оценки персонала; применять технологии текущей деловой оценки персонала (в т.ч. аттестации) с учетом особенностей разных категорий персонала. Навыки анализа практик оценки персонала. | ||||
| ПК-8 | Знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике | Государственный экзамен | Знания: понятие мотивации персонала, мотивационной структуры личности; типы мотивации, их особенности; понятие и классификации стимулов; организация заработной платы; планирование и анализ заработной платы; структура компенсационного пакета, функции элементов компенсационного пакета; последовательность и содержание этапов разработки систем оплаты труда. Умения диагностировать тип мотивации; определять эффективные методы стимулирования персонала в зависимости от различных факторов; использовать теоретические знания анализа систем заработной платы, планирования и анализа расходов на оплату труда; разрабатывать план мероприятий по проектированию и внедрению системы оплаты труда. Навыки анализа мотивации персонала; расчета заработной платы, планирования и анализа расходов на оплату труда. | ||||
| ПК-9 | Знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владение навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике | Государственный экзамен | Знание общих целей безопасности и охраны труда; основ законодательства в области безопасности труда;понятия работоспособности и ее динамики в процессе трудовой деятельности;основных требований, предъявляемых к внутрисменным, суточным, недельным и годовым режимам труда и отдыха;основных требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала. Умение формулировать основные направления и принципы деятельности организации в области охраны и безопасности труда;анализировать существующую в организации политику по безопасности труда;разрабатывать рациональный режим труда и отдыха с учетом предъявляемых требований для различных категорий персонала. Навыки анализа практик организаций в области охраны и безопасности труда. | ||||
| ПК-10 | Знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знание процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации | Государственный экзамен | Знание разделов ТК РФ по вопросам трудоустройства, перемещений и увольнений;последовательности оформления и состава документов при приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении работников; требований к оформлению унифицированных документов по личному составу. | ||||
| ПК-11 | Владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) | Государственный экзамен | Знание основных элементов и видов организационных управленческих структур;перечня структурных подразделений, наименований должностей, специальностей, профессий;форм разделения и кооперации труда;основ нормативно-правового обеспечения работы по управлению персоналом. Умения определить вид организационной управленческой структуры конкретной организации, установить количество подразделений и взаимосвязи между ними; работать с нормативно-правовой документацией, регламентирующей деятельность по управлению персоналом. Навыки анализа организационных структур и практик нормативно-правового обеспечения работы с персоналом. | ||||
| ПК-12 | Знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации | Государственный экзамен | Знания разделов и статей ТК РФ, регламентирующих порядок и основные требования разработки и внедрения кадровой и управленческой документации; схем разработки и согласования проектов кадровой и управленческой документации; порядка внедрения кадровой и управленческой документации; основ проектирования документооборота в организации, с учетом схем взаимодействия подразделений и алгоритма его оптимизации. | ||||
| ПК-13 | Умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников | Государственный экзамен | Знания разделов и статей ТК РФ и других нормативных документов, регламентирующих требования к ведению кадрового делопроизводства; основ кадрового делопроизводства и требований к его ведению; порядка проверки ведения кадровой документации и ответственности за нарушения норм и требований к ее ведению; основных форм первичной и вторичной учетной документации по учету кадров. | ||||
| ПК-14 | Владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Знание видов показателей по труду; понятия производительности труда и классификации видов затрат и результатов труда; понятия эффекта и эффективности, видов эффективности. Умения рассчитывать трудовые показатели; интерпретировать полученные значения показателей; давать рекомендации, планировать мероприятия по их улучшению; рассчитывать экономическую эффективность мероприятий по улучшению показателей. Навыки расчета типовых трудовых показателей; выявления резервов повышения производительности труда; экономического обоснования мероприятий. | ||||
| ПСК | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ | ||||||
| ПСК-1 | Способность профессионально грамотно излагать мысли в устной и письменной форме, выстраивать межличностные и деловые коммуникации на русском языке | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Умение логично и последовательно излагать материал, вести диалог по профессиональным вопросам в сфере управления персоналом. | ||||
| ПСК-2 | Способность использовать основы математических знаний в экономической и управленческой практике | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Умение решать алгебраические уравнения и проводить их преобразования для выполнения практических заданий на государственном экзамене. Умение грамотно и рационально работать с количественными и качественными методами анализа и интерпретировать результаты проведенного анализа. | ||||
| ПСК-3 | Способность использовать информационные технологии анализа и обработки данных, необходимых для решения профессиональных задач, с учетом основных требований информационной безопасности | Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Умение использовать компьютер для представления в доступной и понятной форме результатов своей профессиональной деятельности. | ||||
| ПСК-4 | Способность использовать основы социальных знаний в сфере управления | Государственный экзамен Выполнение и защита выпускной квалификационной работы | Знания категориального аппарата социологии, закономерностей развития социальных процессов и явлений, социальной структуры общества, социальной обусловленности поведения личности. Умения использовать теоретические знания при анализе социальных отношений в сфере экономической деятельности. Навыки профессиональной аргументации, социологического мышления, принятия решений с учетом учета социальных факторов. | ||||
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 201; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!