Мотивационная структура личности.
Мотивационная структура личности и показатели ее измерения. Мотивационное ядро личности. Мотивационная структура занятого населения России по результатам исследований. Примеры.
Мотивационный кризис: сущность, причины и пути преодоления.
Организационное поведение: понятие, структура, формы, управление.
Понятие организационного поведения. Организационное поведение как система. Взаимосвязь поведения личности, группы, организации. Формы поведения как элементы системы организационного поведения. Подходы к управлению поведением. Механизм мотивационного управления поведением: сущность, элементы, проблемы реализации.
Формы и системы заработной платы.
Понятие форм и систем заработной платы. Классификация систем заработной платы по способу измерения труда, количеству учитываемых факторов, форме оценки результатов труда, отношению к деятельности работника.
Сдельные системы заработной платы: прямая, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Характеристика и сфера применения.
Повременные системы заработной платы: простая, повременно-премиальная, повременно-премиальная с выдачей нормированных заданий. Характеристика и сфера применения.
Тарифная система.
Понятие и элементы тарифной системы. Тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка I разряда. Тарифная сетка. Схема должностных окладов. Методы оценки сложности труда. Аналитическая оценка сложности работ и последовательность ее проведения. Расчет тарифных ставок и должностных окладов в организации.
|
|
|
Понятие, структура, причины и динамика конфликта.
Сущность конфликта. Структурные элементы конфликта. Механизм возникновения конфликта. Основание, источник, причина, повод конфликта. Классификация причин конфликта. Стадии, этапы и фазы динамики конфликта. Эскалация конфликта, явление схизмогенеза, постконфликтный синдром.
Безработица. Активная и пассивная политика на рынке труда.
Понятие безработицы. Общая и регистрируемая безработица. Типы безработицы Уровень, продолжительность и распространенность безработицы. Напряженность рынка труда. Статус безработного. Социально-экономические последствия безработицы. Основные направления активной и пассивной политики на рынке труда. Пособия по безработице: принципы установления.
Управление конфликтами в организации.
Сущность управления конфликтами. Цель управления конфликтами. Позитивные и негативные функции как результат управления конфликтом. Механизмы управления конфликтом. Подходы, способы и стили управления конфликтом. Факторы, влияющие на выбор стиля управления.
|
|
|
Производительность труда.
Понятие производительности труда. Производительность, производительная сила, интенсивность, эффективность труда. Условия, факторы и резервы роста производительности труда. Измерение уровня и динамики производительности труда. Факторы, обусловливающие выбор метода. Анализ и управление производительностью труда.
Премиальная система.
Понятие премиальной системы. Виды премиальных систем. Показатели, условия премирования, круг премируемых работников, шкала и размер премии, периодичность и источники премирования. Методы определения размера премии. Особенности индивидуального и коллективного премирования. Оценка эффективности премиальных систем.
Планирование численности персонала.
Понятие, виды и общая последовательность планирования численности персонала. Планирование численности рабочих по трудоемкости, нормам выработки, нормам численности и обслуживания, рабочим местам. Планирование численности служащих по трудоемкости и нормативам численности. Дополнительная потребность в персонале. Основные направления анализа и оптимизации численности персонала.
Разработка компенсационного пакета организации.
|
|
|
Понятие и элементы компенсационного пакета. Цели и принципы компенсационной политики. Субъекты проектирования компенсационного пакета. Источники информации и критерии ее качества. Факторы, определяющие размер и структуру компенсаций. Макет компенсаций. Регламентация компенсаций.Особенности внедрения системы компенсаций. Проблема исключений в компенсационной политике. Оценка результативности новой системы компенсаций.
Внутрифирменный рынок труда.
Понятие внутрифирменного рынка труда и причины его обособления. Особенности функционирования внутрифирменных рынков труда. Входные порты, карьерные лестницы, стабильность занятости, механизмы формирования заработной платы. Проблема принципала-агента на внутрифирменном рынке труда. Имплицитные контракты. Эффективная заработная плата. Сравнительные преимущества сильных и слабых внутрифирменных рынков.
Рынок труда.
Понятие, структура, механизм функционирования рынка труда. Особенности функционирования рынка труда в условиях монополии профсоюза, монопсонии, олигополии, монополии на рынке продукта. Субъекты регулирования рынка труда. Уровни и методы регулирования рынка труда. Инфраструктура рынка труда. Служба занятости. Негосударственные кадровые агентства на рынке труда.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 247; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!