А) оценку наличия ресурсов, оценку будущих потребностей, разработку программы развития кадров;
б) составление конкретных графиков, прогноз численности кадров, оценку качества труда персонала;
в) мероприятия по найму, подготовке и продвижению работников; оценку будущих потребностей.
2. Стадии планирования кадров следующие:
а) классификация кадров, их оперативный статистический анализ;
Б) полный статистический анализ наличных кадров, прогнозирование потребности в персонале;
в) составление программы развития персонала; классификация кадров по полу, возрасту, стажу работы и квалификации.
3. Качественная потребность в кадрах предполагает:
А) потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификации;
б) потребность по сложности работ, профессиям;
в) потребность по функциям, профессиям.
4. Для определения количественной потребности в кадрах используются следующие методы:
а) по трудоемкости работ, основанный на данных о времени трудового процесса, нормам обслуживания;
б) по рабочим местам, нормативам численности, нормам управляемости;
в) по трудоемкости работ, нормам обслуживания, рабочим местам, нормативам численности, нормам управляемости.
5. Как рассчитывается численность персонала по трудоемкости работ:
где Тк—время, необходимое для выполнения производственного процесса; Фпол— полезный фонд времени на одного рабочего; Кяв — коэффициент пересчета явочной численности в списочную; —коэффициент явочного состава?
|
|
|
6. Как определяется коэффициент списочного состава:
где Фн — номинальный фонд рабочего времени, дней; Фр — реальный фонд рабочего времени?
7. Как рассчитывается количество рабочих по нормам обслуживания:
где А—число агрегатов, машин или других объектов; Kз — коэффициент загрузки оборудования; Но — норма обслуживания?
8. Как определяется численность рабочих по рабочим местам:
где РМ — число рабочих мест?
9. Потребность в кадрах формируется по следующим направлениям:
а) потребность на планируемый объем производства, покрытие внепланового выбытия;
б) покрытие предполагаемого (планового) выбытия персонала, увольнение по собственному желанию;
в) потребность на планируемый объем производства или услуг; покрытие планового выбытия кадров; покрытие внепланового выбытия персонала.
Тесты
1. Что означает понятие "производительность труда":
А) количество продукции в единицу времени, эффективность труда;
б) результативность, эффективность целесообразной деятельности человека, затраты времени;
|
|
|
в) затраты времени на единицу продукции;
г) степень плодотворности (результативности) труда?
2. Каковы показатели производительности труда:
а) часовая выработка, норма труда, норма времени;
Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 185; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!