В) промышленно-производственный персонал и персонал непромышленной деятельности;
г) специалисты, служащие, технические исполнители, работники культурно-бытовых учреждений.
10. Структура кадров — это:
а) занятые на государственных предприятиях и в организациях, сфере индивидуального труда;
б) занятые в нематериальном производстве и личном подсобном хозяйстве;
в) соотношение работников по категориям на предприятии;
Г) занятые в производстве и сфере услуг.
11.Как классифицируются трудовые функции:
а) обслуживание средств труда, обслуживание процессов производства, не связанные с изменением предмета труда;
б) поддержание в рабочем состоянии зданий, сооружений, средств труда, охрана и техника безопасности, организация и управление;
в) связанные с видоизменением предмета труда, не связанные с качественным изменением предмета труда, обслуживание средств труда, обслуживание процесса производства, организация и управление производством;
г) обслуживание процесса производства, организация и управление производством?
12. Что представляет собой квалификация:
а) совокупность знаний и производственных навыков, необходимых работнику для выполнения определенной работы данной специальности;
б) специализацию работника, сущность выполняемых функций;
в) совокупность знаний в любой области;
г) знания и умения работника, его специализацию, сложность труда, незначительную подготовку?
|
|
|
13. Как определяется удельный вес каждой категории работников:
где Рi — сренеднесписочная численность работников данной категории, чел.; Р—среднесписочная численность работников предприятия, чел.
14. По каким признакам может определяться структура кадров:
А) возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации;
б) степени выполнения норм, структурным подразделениям, профессиональной мобильности, полу;
в) стажу работы, квалификации, ответственности, изобретательности, профессиональной пригодности;
г) удельному весу работников, полу, возрасту, изобретательности, ответственности, профессиональной мобильности, индивидуальным качествам?
15. Что представляет собой специальность:
а) характеризует специализацию работника на выполнении узкого круга работ, требующих более глубокой подготовки;
б) сложность труда и отраслевую принадлежность, качество труда;
в) определенную отраслевую принадлежность, узкую подготовку работника;
г) умения и навыки в определенной области, качество работы?
16. Какие функции выполняют специалисты:
а) социальные, инженерные, технические, психологические, учетные, делопроизводство, финансовые;
|
|
|
б) инженерно-технические, экономические, социальные, юридические, финансовые, учетные, маркетинговые и др.;
в) хозяйственное обслуживание, психологические, учетные, аналитические;
г) энергетические, технические, социальные, психологические, юридические?
17. К персоналу непромышленной деятельности относятся:
а) занятые в культурно-бытовых учреждениях, здравоохранении, дошкольных учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, состоящих на балансе предприятия;
б) занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятия;
в) занятые в дошкольных учреждениях, домах отдыха, санаториях;
г) работники здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, дворцов спорта.
18. В состав промышленно-производственного персонала предприятия входят:
а) работники, занятые не основной деятельностью;
б) работники, занятые в сфере производства;
в) работники, занятые в культурно-бытовых учреждениях;
г) работники, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, состоящем на балансе предприятия.
Тесты
1. Какие этапы включает в себя процесс планирования на предприятии:
Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 304; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!