Выдача аванса за работу в первой половине месяца при всех вариантах осуществляется по платежной ведомости (№ П-53).
Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается.
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.
В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается проводить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, в развлекательных учреждениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих учреждениях лицам.
По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет владельца или уполномоченного им органа.
При каждой выплате заработной платы владелец или уполномоченный им орган должен сообщить работнику о таких данных, которые приналежат к периоду, за который осуществляется оплата труда:
а)общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
|
|
|
б)размеры и основания отчислений из заработной платы;
в)сумма заработной платы, которая надлежит к выплате.
Владелец или уполномоченный им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет затрат на оплату труда в установленном порядке.
Сведения об оплате труда работника предоставляются любым органам или лицам только в случаях, предусмотренных законодательством, по согласию или по требованию работника.
Суммы невыплаченной заработной платы (при условии, когда работник во время выплаты зарплаты находится на больничном, в командировке и т.п.) депонируются на субсчете 662 "Расчеты с депонентами". При этом кассиром при закрытии платежной ведомости осуществляется от руки надпись "Депонировано" в колонке "Подпись в получении" напротив фамилии работника, который не получил заработную плату, или проставляется оттиск штампа с пометкой "Депонировано", который используется специально для таких целей.
Аналитический учет расчетов с депонентами осуществляется в "Книге учета расчетов с депонентами" (типовая форма № 8), которая открывается в расчете на один календарный год. Записи в книгу фамилий работников, а также не полученных ими сумм осуществляются позиционным способом по результатам закрытия каждой "Расчетно-платежной ведомости", или "Платежной ведомости" на протяжении года.
|
|
|
Нормативно-правовым документом, который устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности выступает Закон Украины "Об отпусках" № 504/96-ВР от 15.11.1996 года.
Продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.
Праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам не учитываются.
Нормативным документом, на основании которого осуществляются расчет средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска; предоставления творческого отпуска; выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время; переведения работников на другую более легкую ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья; переведения беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, на другую более легкую работу; предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка; выплаты выходного пособия; служебных командировок; вынужденного прогула; направления работников на обследование в медицинские учреждения; освобождения работников-доноров от работы; привлечения работников к выполнению воинских обязанностей; временного переведения работника в случае производственной необходимости на другую ниже оплачиваемую работу; других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты осуществляются, исходя из средней заработной платы.
|
|
|
Минюст Украины зарегистрировал 06.03.2012 г. под № 371/ 20684 постановление правления Пенсионного фонда Украины , которым утверждены изменения в Порядок определения показателей средней заработной платы ( дохода) в среднем на одно застрахованное лицо в целом по Украине , из которой уплачены страховые взносы и которая в соответствии с Законом Украины « Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» учитывается для исчисления пенсии
Порядок дополнен новой формулой для определения суммы заработной платы ( дохода) исходя из сумм уплаченного единого взноса физическим лицом – предпринимателем.
Постановление вступает в силу со дня опубликования.
|
|
|
Действие данного постановления распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Правила исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательнному государственному социальному страхованию на случай безработицы, в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением и от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности (далее — страховые выплаты) в случае наступления страхового случая, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, учреждения, организации или физического лица, которое использует труд наемных работников, определены "Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию", утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266.
Порядок распространяется на предприятия, учреждения и организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на физические лица, которые используют труд наемных работников (далее — работодатели).
Следует отметить, что помощь по временной нетрудоспособности рассчитывается, исходя из общего страхового стажа работника и составляет:
—100 процентов от средней заработной платы при условии, что общий трудовой стаж работника составляет 8 и более лет;
—80 процентов от средней заработной платы при условии, что общий трудовой стаж работника — от 5 до 8 лет;
—60 процентов от средней заработной платы при условии, что общий трудовой стаж работника — менее 5 лет.
Согласно п. 7 Порядка № 100 начисление выплат за время ежегодного отпуска , дополнительных отпусков в связи с обучением , творческого отпуска , дополнительного отпуска работникам, имеющим детей , или компенсации за неиспользованные отпуска , продолжительность которых рассчитывается в календарных днях , производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска двенадцать месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода .
Из расчетного периода исключаются праздничные и нерабочие дни , установленные действующим законодательством. Перечень праздничных и нерабочих дней установленный ст. 73 КЗоТ и к ним относятся :
- 1 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово ;
- 8 марта - Международный женский день ;
- 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся ;
- 9 мая - День Победы ;
- 28 июня - День Конституции Украины ;
- 24 августа - День независимости Украины ;
- Один день ( воскресенье) - Пасха (Пасха ) ;
- Один день ( воскресенье) - Троица .
Всего десять дней ( Рождество Христово одновременно является и праздничным и нерабочим днем ) . В соответствии с п. 7 Порядка № 100 праздничные и нерабочие дни , приходящиеся на период отпуска , в расчет его продолжительности не включаются и не оплачиваются.
Если в течение расчетного периода работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично - этот период также исключается из расчетного периода ( см. письмо Минтруда от 21.07.99 г. № 04-3022 ) .
Полученный результат ( суммарный заработок за расчетный период , деленный на календарные дни этого периода ) умножается на число календарных дней отпуска.
В случаях выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за несколько лет (как правило , предоставляется в случае увольнения ) средняя заработная плата рассчитывается в порядке аналогичном расчета сумме отпускных , при этом независимо от количества лет , за которые предоставляется компенсация , в расчете участвуют выплаты , полученные работником в течение двенадцати месяцев , предшествующих месяцу увольнения .
Синтетический учет оплаты труда осуществляется при жунально-ордерной форме бухгалтерского учета в журнале-ордере № 5, в котором указывается начисленная заработная плата как в целом, так и в разрезе отдельных объектов затрат на предприятии. Выплата заработной платы находит свое отображение в журнале-ордере № 1. При упрощенной форме бухгалтерского учета как синтетический, так и аналитический учет расчетов по оплате труда осуществляется в разделе II Ведомости 3 -м. Методологические основы формирования в бухгалтерском учете информации о выплатах работникам (текущие выплаты работникам, выплаты при увольнении, по окончании трудовой деятельности, прочие долгосрочные выплаты работникам) и ее раскрытие в финансовой отчетности определены Положением (стандартом) бухгалтерского учета 26 "Выплаты работникам",
утвержденным приказом Министерства финансов Украины от 28.10.2003 г. № 601.
Для составления статистической отчетности по труду всеми хозяйствующими субъектами независимо от форм собственности Приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5 утверждена "Инструкция по статистике заработной платы". Указанная инструкция представляет перечень выплат, которые включаются в конкретную составную фонда оплаты труда, а также выплат, которые в него не входят и показываются в отчетах по труду отдельно.
Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 168; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!