Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Трудиться не покладая рук легче в невесомости.
Статья 100. Режим рабочего времени.
Любой режим рабочего времени всё равно диктаторский для работника.
Статья 101. Ненормированный рабочий день.
Если работы выше крыши – она может поехать.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
Чем гибче рабочее время, тем легче работодателю гнуть работника.
Статья 103. Сменная работа.
Сменная работа отличается от сменной обуви тем, что во втором случае обуваете вы, а в первом – обувают вас.
Статья 104. Суммированный учёт рабочего времени.
Суммировать рабочее время выгоднее по часам, которые спешат.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части.
Делить время на части? Природа этого не простит!
Статья 106. Понятие времени отдыха.
Просто парадокс: работать не хочется даже тогда, когда и не надо.
Статья 107. Виды времени отдыха.
С уходом начальника приходит желание отдохнуть.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.
Ты – гениальный кадровик, если замотивировал бесплатным питанием работников общепита!
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.
Специально используются мужским полом «для сугреву».
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Как ни крути, максимальная продолжительность такого отдыха – неделя.
Статья 111. Выходные дни.
|
|
|
У авторов тоже!
Статья 112. Нерабочие праздничные дни.
Место в Кодексе для предпраздничной рекламы спонсора.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Главный инструмент привлечения для работы в выходные дни – мотивация персон «налом».
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Счастлив тот, кто работает без труда, но не без отпуска.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Чем дольше очередной отпуск, тем больше уверенность шефа, что без тебя можно обойтись.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Лентяй ничего не делает дополнительно. Даже не отдыхает.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Самая опасная профессия – фермер: граблями по лбу, вилами в бок, серпом по…
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Должен предоставляться как минимум тем, кто работает с начальником‑холериком.
|
|
|
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Судя по этой статье, все должны хотеть ненормированного рабочего дня!
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность исчисляется денно и нощно в течение года. А тратится всего за несколько дней.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Исчисляют по закону, отпускают в отпуск по беззаконию.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Порядок прост: предоставляются только при совпадении желаний работника и работодателя.
Статья 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Обычным работникам предоставляются в порядке очереди. Любимчикам – вне её.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работодатель с трудом переносит продление, но с лёгкостью продлевает перенесение.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Если вас ищут, чтобы отозвать из отпуска, не отзывайтесь.
|
|
|
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Парадоксы Кодекса: если отпуск гуляешь, то получаешь два удовольствия – отдых и деньги, а при денежной компенсации явно чем‑то жертвуешь.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 131; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!