Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
Одни при этом расстраиваются, другие – подстраиваются.
Статья 76. Отстранение от работы.
Отстранение от работы по собственному желанию приятнее, чем по приказу начальника.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Чем умнее подчинённый, тем изощрённей процедура увольнения.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Главное, чтобы стороны согласились согласиться.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Даже срочный трудовой договор передовики прекращают досрочно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Это самая распространённая инициатива, предлагаемая работнику работодателем.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Сначала был предан начальнику, затем начальником.
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Обязательное участие не означает обязательного возражения.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
«Обстоятельства сильнее нас!» – призналась Воля начальника Воле подчинённого. Та безвольно согласилась.
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
|
|
|
Парадоксы Кодекса: закон может быть нарушен кем угодно, а увольняться придётся работнику.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Оформление прекращения… поэтично. Но здесь об этом не этично.
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника.
Главное, чтобы понятия работника и работодателя при обработке совпали в пространстве и времени.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Гарантия защиты персональных данных – в их изменении до неузнаваемости.
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников.
Тайна – это то, о чём не должен знать никто, а знают все.
Статья 88. Передача персональных данных работника.
Передача персональных данных может закончиться персональными передачками.
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Парадоксы Кодекса: данные хранит работодатель, а защищает их только сам работник.
|
|
|
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Ответственности хватает всем, не хватает ответственных.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
В понятие рабочего времени для женщин входят: макияж, походы в парикмахерскую и шопинг.
Статья 92. Сокращённая продолжительность рабочего времени.
Сокращение рабочего времени усиливает проблему: чем занять свободное?
Статья 93. Неполное рабочее время.
Полных раздражает всё неполное. Даже рабочее время.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены).
Сокращение рабочей смены на вредном производстве отнюдь не пропорционально сокращению продолжительности жизни.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Чем больше работник любит наступающий праздник, тем короче рабочая смена.
Статья 96. Работа в ночное время.
Трудодень путаны – это трудоночь.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Трудоголик – заработавшийся флегматик.
|
|
|
Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). (Утратила силу.)
Жаль, что теперь нельзя совместить приятное с полезным.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 157; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!